“嗯，我知道。”他随意地说，“钟扬周六找我聊过。”
通常来说，MD会时常和客户保持沟通，一方面为了收集客户对于现有案子的反馈，另一方面为了探寻其他潜在合作领域。钟扬在和李洛碰面前提前向客户询问意见，能够及时把各方面的信息综合传达给她，也是十分专业的做法。
“啊？周六找你吗？他问了什么？”她瞪大了眼睛望着周诗亦。李洛作为当事人，眼下十分后悔。想来自己周五时，激得廖为上蹿下跳，又惹得周诗亦很不愉快。她低下头喃喃道：“唉，我还是应该少读闲书。难得读个《诗经》，就记住了个木瓜，还用错了…….”
周诗亦正在掉头，没听清她在嘟囔些什么，只是笑着回答：“只是问了些常规的问题。我都实话实说了。”
“实话是什么？你说了什么？廖为说什么了？”李洛追问。
“实话就是，要是离了你，我……”他硬生生拐了个弯，“亦舟怎么办呢，对吧？”
李洛听了这话很是开心，还没来得及感谢，周诗亦停下车，“到了，下车吧。”
她望向车窗外，见他把车开到古立楼下了，忙说：“不好意思啊，还麻烦你送我过来了。”
周诗亦无奈地回答：“是啊。车都给你了，你还非要把我当司机使。”
李洛陪着笑下了车，正要关门之际，倏然探回头来，压低声音和周诗亦说：“我组里有个分析员叫符容，你有印象吧？周五我带到亦舟去的。”
“嗯。”周诗亦点头。
“我不在的时候，你有什么事需要帮忙，找君倪，不要去打扰符容。”她煞有介事地交代道。
他开玩笑说：“李洛，你们投行入驻，一般操作都是董秘或者各部门负责人对接。我一个CEO，要帮你集齐董监高的签字，还得给你兼职司机。你组里这些人，我也顾不上啊。”
李洛仍是一副不苟言笑的样子，“那你和技术部门也交代一下。”
“哦。为什么啊？”周诗亦被她弄得有些好奇。
“她要参加培训，很重要。”
“什么培训？”
“领导力培训。”
“要当领导了？还不能打扰？”
“对。”
“行吧。”
…….
上楼的电梯里，李洛拿出手机，复习了一下早上准备和钟扬提的业绩点和工作展望。
周五裁员的计划中，除了梁子皓，其他几位被辞退的人级别较低，与钟扬仅有几面之缘。加上投行人员如此之低的留存率，放在平日，钟扬估计对他们的名字都难有印象。但是当日，他把这些人的名字一个一个、一字不差地报了出来，于他来说必然是个难熬的时刻。
古立的董监高在做下这个裁员决定的时候，估计只是在纸上简单一划拉，将人力成本削减10%。
这个裁员任务，在首席运营官那里只是一个冷冰冰的数字。他权衡多方因素，思量究竟削减哪些部门的人员开支，考虑如何在前台部门（一级市场投资银行、二级市场销售和交易、研究部门）、中台部门（质控、风险、审计、财务）和后台部门（运营、人力、技术）中间做出平衡。
裁员计划布置到投资银行部总裁手里，意味着投行部的业绩今年将会受到一定影响。他会在兼并收购、上市IPO、股权资本市场、债券资本市场业务等众多投行部门中有所取舍。