“另外，不论是员工本人还是员工直系亲属患重大疾病的医疗费申请，资金都必须要由集团总部审批和调拨，包括各子公司的员工互助中心的捐款、众筹款，都必须要上交集团总部，各单位不得自行其是！”
“这么做目的就是要集中资金力量，你一个小三千人的公司工厂的捐款能有多少？众筹能有多少？只有集中全集团十三万人的力量，合理分配资源才能让这项福利一直持续下去！”
在这次视频会议之后，过了几天，各子公司和集团总部都各自拿出了一份详细的方案并呈送到了唐小川的办公桌上。
“老板，这是总部行政部和各子公司分别呈报上来的关于企业承担员工及直系家属患有重大疾病的医疗费用的福利执行方案以及附则！”
唐小川接过一摞方案问道：“附则都是一些什么内容？”
“是关于重大疾病的种类，具体到哪些重大疾病是属于可以享受这项福利待遇的，除这些重大疾病之外，其他疾病都是不能享受这项福利的，需要自己承担医疗费！”
唐小川先把各子公司呈报方案的附则看了一下，各子公司在圈定哪些疾病属于重大疾病方面出现了较大的分歧，有些公司竟然列出了一百种疾病视为重大疾病，最少的也列出了三十多种。
邹定辉说道：“老板，我召集秘书处的一些人和集团社保管理的人经过评估和计算之后，如果重大疾病的数量超过五十种以上，公司是承担不起那么高昂的医疗费用的，就算把员工互助中心的捐款和众筹资金加起来也不行，公司每年都会承受承重的负担，这还没有计算那些走关系、钻漏洞把一些不属于重大疾病的疾病都算进去，这种情况肯定会出现！”
唐小川花了一些时间把所有方案都粗略的看了一遍，从中挑选出三份可行性比较高的方案，其他的方案放在了一边。
有些重大疾病经过治疗之后能够好转，但不能痊愈，在很长一段时间都需要花钱养着，如果这个病人还能活几十年，公司当然不可能养着他几十年，所以医疗费的报销也需要有一个界定的限度。
还有，比如一些深度昏迷的植物人，好几年，甚至十几年都得躺床上，公司当然也不可能一直拿医药费，如果这种情况多了，无论经济效益再好的企业，资金再雄厚的企业都撑不住。
所以集团、公司对员工重大疾病医疗费的报销必须要有一个金额上限，这个金额上限由进行调查核实的小组在进行调查核实之后根据实际情况进行界定，超过的部分，那就只能由员工自己承担了，企业能做到这一步也算是仁至义尽。