“张先生，这您可就是难为我了，”伯莱纳斯面露难色，“虽然我在工人中有一些威望，但是罢工这种事情，不是我说了就算的啊！”
如果员工们真的罢工了，那么他们必然得不到半点报酬，大家都是要养家糊口的人，没有了收入来源，那他们考什么生活？
况且，好端端的，他也没有任何道理煽动公司里的员工罢工，公司的福利待遇很不错，而且工作强度也算是适中，至少员工们对于公司的整体情况还是非常满意的。
这种情况他要去带领罢工，那些员工估计一个都不会理他，甚至捅到了公司高层那里，他第一个要被开除，到时候别说什么工会会长了，他这一份工作都得丢！
“当然，我肯定不会莫名其妙地让你去做这种事情的，”张朦胧拿出了一叠合同放在了伯莱纳斯的眼前，“这是我和矽谷小镇里的几百家企业签订的战略投资协议，你可以看下。”
“投资协议？”伯莱纳斯好奇地拿起了一张协议。
“员工的工资涨幅不得小于100%！”伯莱纳斯瞪大了眼睛，张朦胧不仅给那些公司一笔巨额投资，甚至还以给员工涨工资为条件，这就是他的准备？
“现在，有办法了吗？”张朦胧笑道。
“有！当然有！”伯莱纳斯顿是激动了起来。
他们公司的里的人都是一些什么人？管理层都是名牌大学，工程师都是经验丰富，就算是那些流水线的工人，也是经过了严格的选拔的。
高通电子，绝对是整个矽谷小镇待遇最好，发展前景最好的公司了，几乎所有人都挤破脑袋想要进入这一家公司。
但是张朦胧居然把其他公司员工的待遇提升了一倍！那些普通的工人，拿着比高通电子工程师还要高的工资，这特么谁能忍？
他们要跳槽？可以！但是张朦胧的合同上写明了，对于跳槽过来的员工，是不在涨工资之列的。
也就是说，就算是高通电子的员工想要另谋出处，也没有办法，除非他们离开这个矽谷小镇，否则他们只要想混一口饭吃，那就只能继续留在高通电子。
就算是他伯莱纳斯不煽动，恐怕整个的员工知道了这个消息之后就要群情激愤了，到时候靠着他伯莱纳斯在员工中的影响力和威望，他有十足的把握至少带动百分之五十以上的人进行罢工抗议。
伯莱纳斯说出了自己把握，，本以为张朦胧会很开心，但是张朦胧眉头一皱。
“50%？不够！我至少要他们80%的人罢工！”张朦胧说道。
“张先生，这个不现实！”伯莱纳斯分析道，“就算是公司待遇让员工们的心里不平衡，但是在我们公司，大部分的员工年龄都在30～35岁，这个年龄，上有老下有小，是最需要钱的年龄，他们需要收入，就算是工资低了，他们也会继续干下去的！”
“也是！”张朦胧思索了片刻，人在穷困潦倒的时候，只要有一份收入，就算是再苦再累再委屈，都会忍下来，并不是所有人都有那种破釜沉舟的勇气去罢工的。
如果公司高层迫于压力，涨了工资，那也就罢了，但是如果罢工失败，高层不妥协，他们不进失去了罢工期间的收入，同样也无法维护他们自己的权益。
最关键的是，那些企业之所以能发得起这么高额的工资，是有张朦胧这个世界首富在背后动手脚，这些钱都是白来的，涨工资他们一点都不心疼。
但是高通电子不一样，如果员工工资也翻倍的话，那可是一笔巨额的成本，这样的损失，整个公司都未必承受得起。
到时候拖上一两个月，就算是公司拖得起，员工未必拖得起啊！
“你们工会有工会基金吗？”张朦胧问道。
“有！”伯莱纳斯回答道，“工会的基金来自公司每年收益的分红，我们在一些特殊的节日里会购买一些礼品作为福利发放给公司的员工们，或者会用来奖励一些对公司做出杰出贡献的员工。”
“账号给我！”
伯莱纳斯立刻报出了一串数字，因为员工们的拥护，这个基金一直是他在进行管理的。