这边就是和正常的科技展差不多，基本上都是卖仪器的，比如超快3D打印机等等，主要侧重于科研圈和工业圈之间的合作。
像是蓝河公司开发出来的仪器，有一些就会放到国内一些的科技展上，寻找合作。
MRS的话，只是规格相对比较高的一个展会，仪器供应商找到合作的机会更大一些。
不过，这些与许秋和韩嘉莹的关系不大，因此他们只是略微逛了逛，就转战到最后一站——“招聘会”。
“招聘会”听起来很高大上，可当许秋他们来到现场的时候，发现其实就是几个和海报展一样的展板，上面挂着各种广告。
比如，SolarRRL期刊招收编辑；多伦多大学招收助理教授；中科院化学所招收博士后等等……
许秋着实有些没有想到，中科院居然还会在这里打广告。
但仔细想想，好像也不奇怪。
国内只要是和科研相关点的地方，不论是小树虫、贴吧还是BBS，甚至研究生导师吐槽网站，上面都会有各种招博后的小广告。
对于博士后这种已经被培养出来的熟练工，非常受各大课题组老板的欢迎。
同时，这也说明国内博后的缺口还是比较大的，需求比较多，而供给却不足。
按照许秋观察魔都综合大学材料系的情况，拥有博士后的课题组数量不超过二成，可能也就在一成左右，大多数课题组都是招不到博后的。
究其原因，许秋认为首先是从博士转化为博士后的比例并不高。
大多数博士生在读研期间会发现自己并没有非常NB的科研能力，他们在博士毕业后，就会倾向于转行，比如往工业界发展，进入相关领域的企业搞搞研发之类的。
到博士毕业这个时候，就必须要做出选择了，不像本科毕业还可以选择读硕士，硕士毕业可以选择读博士，来“逃避选择”。
博士毕业后，如果不选择立刻转行就业，而是先上了博后的岗位，再去转行的话，沉没成本就太高了。
因为既错过了校招，又浪费两年时间，此时他们的年龄往往在30多岁，接近35岁了……
在现今的社会，一个人的年龄是非常重要的衡量指标，除了医生、律师、体制内等少数行业外，大多数行业其实都是在吃青春饭。
就算看起来比较“前沿”的IT行业，也是在吃青春饭，程序猿在35岁的时候如果不能升入管理层，大概率就会被优化掉，或者薪资严重降级。
因为不论是IT，还是其他大多数的行业，实质上都是比拼体力和学习能力的行业。
到了35岁这个年龄，身体机能衰退，不论是体力还是学习能力，都不可能拼得过20出头的年轻人。
而企业的中高层坑位又有限，容纳不了这么多“人才”，自然就要有很大比例的老员工被优化掉。
其实，这些被优化掉的老员工，也不一定是他们不够优秀，只是其他人更加优秀罢了，他们败给了内卷。
未来，随着人口老龄化和人口红利的消失，对于00后、10后们来说，可能35岁的年龄限制会发生松动。
因为等他们35岁的时候，与之竞争的年轻的10后、20后数量不足。
届时，“35岁魔咒”或将变更为“40岁魔咒”、“45岁魔咒”。
但对于现阶段职场上主力的80后、90后来说，35岁仍然是一道实实在在的门槛。
博士后到了35岁，也是类似的，如果科研能力不足，混不到教职进不去高校，或者进入了高校，没有通过“非升即走”的考核，之后的日子就非常难了。
年龄超限，体制内公务员进不去，去企业不一定收，高校也进不去……
大概可以去做一做自由职业，去天桥上摆个摊，贴贴膜？