虽然他平常偶尔也会被派出去处理一些学校相关的事情，但科研工作相关的事情已经基本了结，现在，他只差把投出去的那篇ACSAMI文章处理好，或修改或转投，直至文章接受为止。
研究生或者博后在毕业/出站离开课题组之前，一般都不会留下已经投出去但还没有被接受的工作。
一旦留下一个小尾巴，就会比较麻烦。
不处理的话，那文章也算是“自己的孩子”，自己不管别人不一定会帮你管，别人管的话，一作可能管着管着一作就换人了；
要是处理的话，没有课题组的仪器设备，如果要补实验肯定补不了，而且人都走了，还要帮老板干活，心里也不一定乐意。
因此，一些临近毕业的学生都会把自己来不及处理的文章“贱卖”，也就是故意往差一档次的期刊投稿，力求一稿过，快速让文章被接受，这样既不用修改也不用等待。
段云的时间还多，有接近半年的时间，并不是很急，对于他来说，现在的当务之急还是找到工作，拿到offer。
现在马上要十一月了，之前段云投出去的一大波简历，开始陆陆续续有了回应。
除了周五第一轮测试的埃克森美孚外，还有陶氏化学、华威等企业，也给段云发来了第一轮测试的邀约，毕竟他是魔都综合大学，国内TOP5学校的博士生，想要通过简历筛查，拿到第一轮测试的资格并不难。
难的是能不能进入之后的二轮、三轮。
段云的一大劣势之处在于他的年龄偏大一些，因为他硕士毕业之后工作了几年，所以现在都已经30多岁了。
同样的博士毕业生，条件差不多，一个年龄30+，一个正常的27、28左右，除非是技术岗之类吃经验的，其他情况下企业多半会选择年龄小一些的。
年龄歧视在男性的表现其实倒还好，加入是女性的话，一个30岁左右的女博士，企业可能会考虑很多情况：
如果是单身，企业方会觉得你是不是性格方面有问题，不然怎么还不结婚？会不会过段时间就结婚了，到时候是不是要请婚假、产假？干活几个月，请假一整年？
如是已经结婚，且没有小孩，企业方会觉得你是不是马上要生小孩了，然后就要请产假了？同样干活几个月，请假一整年？
如果已经结婚，且有小孩，企业方又会觉得你有了小孩，是不是要忙着家庭，在事业上能不能投入正常的精力？我花了一倍的工作，最后是不是只能得到半个人？
这就是女博士比较尴尬的地方。
当然，学姐并不用考虑这些问题，现在她基本上已经和蓝河那边搭上线了，公司有许秋入股，应该不至于马上就倒闭。
孙沃开始撰写他的第一篇文章，关于“二维钙钛矿标样体系中不同加工工艺对器件形貌的影响”，目标期刊ACSAMI，进度比较慢，一周过去了，只完成了一成左右。
魏兴思并没有苛难，而是鼓励孙沃“继续加油”，因为他知道对于新手来说，第一篇文章，不算做实验的时间，单单写文章、改文章花费一两个月的时间，都是很正常的事情。