魔都联影医疗更是推出种花家首台超高场动物磁共振系统,打破GPS长达30年的垄断。
尽管如此,在高端仪器方面,国内要走的路还很长很长。
另一方面,Ronald年龄50+,都还活跃在科研第一线,亲自做实验,而像国内,在Ronald这个年龄的教授,很少会自己动手做实验了。
就比如魏兴思,回国后只有在最开始把各项实验技能教给了吴菲菲、陈婉清、段云和田晴,之后就是在幕后指挥,不再亲自做实验了。
大多数比较拼的,都是一些年轻的青椒学者,因为有类似“非升即走”的条款约束着。
横向对比科研圈内的从业人员,尤其是头部科研工作者,给许秋的主观感觉就是:
老外相对更热爱科研一些,更多的是把科研当成事业,而国内的科研工作者,更多是把科研当做一份比较稳定的“铁饭碗”工作。
一个是事业,一个是工作,定位不同,投入的精力自然就不同。
“事业”类似于自己当老板,“工作”相当于是给其他人打工。
当老板的时候,可能会看重公司的长期发展,而给其他人打工呢,多半只想着怎么多挣些钱,理想抱负什么的,那都是画出来的大饼。
就比如,千度变成现在被人人喊打的样子,创始人肯定是难逃其咎,但这样的情况真的是创始人愿意看到的吗?其实也未必。
当一个企业膨胀到一定规模的时候,创始人可能已经很难实际控制整个公司了。
一方面,是资本对人的异化作用,让人过分去追逐超额的回报。
另一方面,负责具体事务的人都是中层员工,中层员工要是联合起来的话,完全可以无视高层的命令,从中捞好处,这样高层给出的命令,就很难传到底层,执行下去。
而且,这种问题也难以解决,你总不可能把所有的中层都换一遍吧,就算换了新的过来,你能保证他/她就不被同化吗?
至于中层们为什么这么做,原因也很简单,他们与老板、高层不是一个阶层的人。
对大厂来说,老板、高层们通常都已经实现了财务自由,他们或许会为了理想而奋斗,去当一个造福社会的“企业家”;而中层的员工可不管你的饼有多大,对他们来说,拿到手中的利益才是真的。
以竞价广告来说,老板、高层们提出这个想法,大概率是不会希望公司接一些质量不好的广告去赚黑心钱的,只是划定了KPI,让下面的中层带着底层员工去执行。
而中层员工们的想法可能是:“我们一起接XX医疗、XX男科的竞价广告吧,这样可以为公司创造上千万、上亿的营收,我们一年赚他个几十、几百万,然后干几年攒够钱,等财务自由了,就直接退休享受生活,至于之后事情万一败露了,千度会不会凉,那与我们又有何干,反正生病了要找医院,我们又不会去千度搜索找医院,而且这样做也完全合法合规,别人最多在道德上谴责一下,不痛不痒的。”
然后他们就那样做了。
科研圈子也是类似的,现实社会中,国内又有多少人是真的为了科研本身而奋斗的呢。
在上个世纪,网络不那么发达的时期,或许还可以通过忽悠、思想改造或是其他什么方法诱导一些人去专注于科研事业,现在很多人都已经成为了各行各业的中流砥柱。
而现在,当整个社会都以“金钱至上”为导向,年轻人从小通过网络接触到这个灯红酒绿世界,早早成熟,不那么容易被忽悠,被思想改造,又有多少进入科研圈的人能保证初心呢。
或许也是有的,那类人他们的初心就是一份体面而稳定的工作。
据小道消息表明,东亚人平均智商很高,和犹太人并列世界第一,达到了106,而漂亮国平均只有90。
从某种程度上,国内很多科研人确实很“精”,是那种独属于东亚人的精明。