“T?nu手下的一位助理教授，冯盛东，刚好是魔都综合大学的校友，这次出行一直都是他陪同着我的，我和他聊了很多有机光伏、钙钛矿光伏的研究，他还挺感兴趣的，毕竟是助理教授嘛。”
许秋点头表示理解，瑞典的科研工作制度用的基本上是漂亮国的那一套，助理教授、副教授、教授这样往上升级。
和国内有所不同，国外的这套体系中，副教授和正教授都是终身教授，而助理教授属于考核期的教授，要升级成为具有终身职务的副教授，一般需要六年时间的考核期。
在这六年里，助理教授要申请各种研究经费，以便带更多的硕士和博士研究生，来帮助助理教授出更多的成果和论文。
直到第五年底或第六年初，院系的学术委员会要评估助理教授的各种业绩，包括讲了几门课，讲课的效果，学生给助理教授的评分，申请到了多少研究经费，带了多少硕士和博士，完成了多少研究项目，在研的顶目有多少，发表了多少篇期刊和会议论文，有没有出版教材和申请专利，有没有参与学校或院系的部分管理事务，有没有主持或联合主持过学术会议，有没有担任学术杂志的审稿人，反映该助理教授学术水平的H因子是多少……
经过学术委员会评议和投票，得多数票后，助理教授就可以晋升为副教摆，成为终身教授。
这个过程就像是鲤鱼跃龙门一般，一旦跨过去了就是新的人生。
因此，助理教授们为了终身教职，会在前六年非常积极地做好教学和科研工作，对自己的硕士和博士研究生一般也会要求非常严格，这就是学术圈内所谓的“PUSH”现象。
国内也是类似的，虽然没有终身教职一说，但高校教授也算是体制内的人，通常还是比较稳定的，一般不会轻易丢饭碗。
再加上很多高校的教授都是有国外留学经历的，换言之很多人都曾被PUSH过，抱着“己所不欲勿施于人”想法的圣人毕竟是少数，大多数人都会把曾经受到过的经历传承下去。
种种原因导致国内的PUSH现象，虽然比不上国外那么普遍，但也不算少见。
就比如眼前的魏老师，在魔都综合大学材料系里面，也算是风评比较严厉的导师了。
不过，许秋对此的体会并是不深刻，他感觉魏老师还挺好相处的……
“我和冯盛东谈好了，可以给他寄一些TAS、TRPL的样品过去，让他帮忙测试、分析一下，冯盛东在T?nu手下干了五年，瞬态光谱学这方面他是专业的，之后有什么问题也可以直接问他。”魏兴思顿了顿，说道：
“比如你现在这些3D-PDI的体系，如果想要投NC的话，最好多写一些理论研究方面的东西，这样文章更容易中，说起来，之后你器件做的怎么样了，我记得之前你和我讲的结果是7.5%。”
“现在最高效率现已达到8.4%了。”许秋淡定说道。
“不错，效率终于突破了啊，我就知道你一定能行的！”魏兴思神色一喜，忙问道：“那表征数据呢，还差多少？”
“除了光源数据外，其他数据都已经齐了。”许秋回答道。
“这么快！”魏兴思感慨一句，随后追问：“光源下次什么时候测试？”
“下周。”许秋道。
“很好，”魏兴思满意的点点头，想了一会儿说道：“我等下给冯盛东发个消息，问下他们测试样品的具体条件，下周就给他们寄一批过去。你可以先按照NC的格式，把文章先写起来了，对了，NC模板我们组里没有，你参照其他人发表的文章做一个出来……”
“文章正文我已经写的差不多了。”许秋举了举手，打断道。
魏兴思沉默当场，身子都顿住了一瞬。
你是不是在逗我？
怎么我才出个国的功夫，你文章都写好了？
不过，你要说这个我可就来精神了啊。