这一次，他们这个小组的任务，是去一家公司调研核实其资产负债情况，顺便对其经营现状做一个合理评估。
这个案子做下来的话，估计至少也需要一个星期。高峰如果参与这个案子，就没有时间回家了。
组长简单介绍了案子的具体情况，就把拿到的资料分发给大家。
当他把几张资料递给高峰的时候，高峰突然就说：“我过两天想请个假，回老家一趟。要不，我就不参与这个案子了吧？”
组长拿着资料的手就停在了半空，顿了一下才问他：“非回去不可吗？”
高峰嗫喏半天才回答组长说：“是，家里出了点事，必须得回去一趟。”
“好吧。”组长把手里拿着的资料，又放到了自己的办公桌上。
高峰见组长脸色不太好看，就又解释说：“我这两天加加班，争取把剩下的报告写完，然后再请假。”
组长没有搭理他。
早上接到案子的时候，组长已经在心里规划好了，这个案子都由谁来负责哪一块。高峰突然要请假，就打乱了他原有的计划，他就得重新考虑，原本该高峰负责的几个地方，需要分摊给哪几个人。
计划被打乱了，组长当然心里会不高兴，想了好一会儿，才把原属于高峰的工作，重新分派下去。
在这个过程当中，组长始终没有搭理高峰，弄得他很是尴尬。
原本，他已经决定不参加这个案子了，就不用听组长分派任务，可以立刻回到自己的位子上去，完成那份没有完成的报告。
可是，组长没有说让他离开，他也不好意思走，只好站在那里，听完了组长所有的工作安排。
安排完了工作，组长只是说：“散了吧，大家根据自己的任务，都需要什么，及时找相关部门申请。”
说完了，大家各自回自己的位子，组长也没再单独跟高峰说什么。
高峰心里挺不痛快的，这一上午，报告就写的乱七八糟，改来改去。
中午的时候，他去楼下餐厅吃饭，孙小敏也会去那里找他。
这个办公大楼里，有不下十几个公司，都在楼下餐厅里吃饭。那餐厅就是一些快餐店，中西快餐都有。
中午管饭的公司，会每月给员工发餐券，员工过来吃饭，用餐券就可以了。
另外，平时加班超过九点半，公司也会发餐券，随时都可以抵现金。
高峰到了楼下他和孙小敏常去的那家西式快餐店的时候，孙小敏还没有下来，他就找了个两个人的位子，坐在那里等着她。
过一会儿，孙小敏下来，就直奔他这边过来，告诉他自己想吃什么，高峰就去柜台那里买，孙小敏则坐在座位上等着他。
午餐无非就是沙拉、面包、三明治，或者奢侈一点，要份鸡排，肉馅披萨，再要两杯饮料。牛排太贵，他们一般不敢点，要不然这一月的餐券半月就能花光了，再吃饭就得自己掏钱了。
吃着饭，高峰就把今天早上发生的事情，都跟孙小敏说了。
孙小敏听完了就叹一口气问他说：“你知道HR部门是怎么考核咱们这些员工的吗？”说完了就自顾自给他解释说，“我们的工资，他们是分成好多详细项目来考核的，每年的工作时长，参与案子的多少，对每件案子的贡献度，出错率，等等。特别是案子，每个人一年接不了多少案子，一个案子不参加，可能就要影响年终奖，影响每月的绩效工资。这个还在其次，员工晋级也是以HR这个考核做为主要依据的。你一年有一个案子不参加，晋级就差不多完了！”