京巴还是没有熬过去，最终死掉了。小崔难过的哭了一天。
对一条仅仅相处了七天不到的小狗，小崔都那么有爱心，何况他刘进这么一个大活人，和她在一起三年呢？
只要小崔手里有钱了，他就一定可以从她那里抠出钱来，实在不行装可怜，小崔一定会受不了。
只是，想从她那里拿出更多的钱来，就不能依靠装可怜这一条路，还得设法抓小崔点什么把柄。
小崔如果和高崎有什么，那自然是最好的把柄了。可为什么这里面又多出一个胡丽丽来？胡丽丽原来就认识小崔，钱是她借给小崔的，这个事情是真的还是假的呢？
刘进边喝酒边琢磨，得设法找胡丽丽证实一下，万一小崔知道他不敢找胡丽丽对质，故意忽悠他呢？
现在，胡丽丽的主要精力，还是放在海鲜市场那边，但每个星期，她还是要来聚香坊总部这边，召集大家开一个经营汇报会。
会议一般是各店负责人加上各部门负责人，大家一起参会，各自汇报自己部门一周的运营情况，有什么问题，存在哪些困难，大家都可以说说，然后由胡丽丽和各部门统一协商，拿出解决方案。
这各部门负责人里面，自然就包括刘进，他也是这些负责人当中，职位最低的。
服装店经理陈春梅，好歹也算自己独立经营，直属胡丽丽领导。他却属于蒋师傅领导，和胡丽丽隔着一层。
在刘进心里，他好歹也是城里人，中专毕业，就算不如蒋师傅，也比陈春梅这种乡下丫头强吧？连陈春梅都比他强。
在这一点上，刘进心里是有意见的，觉得高崎待他不公平。他不会考虑，为什么高崎要这么做？也不会考虑，他自己到底有多大能耐。
其他部门负责人，则是聚香坊公司的直属职能部门，地位还是比刘进高。
随着公司规模不断扩大，需要为公司正常运营做的工作，也就越来越多。胡丽丽和高崎商量着，除了掌管财务的，陶洁的财务部以外，还需要有一个人事部，为公司搜寻人才，考核员工工作效率。
另外，还成立了一个培训部，负责新员工培训。一个总务科，养几个维修师傅，负责公司固定资产、设施的维修工作。
别人是成立公司之前，先统筹成立各服务部门，高崎是先摸着石头过河，需要什么了就成立什么部门。
他前世没有公司运营的经验，胡丽丽也没有。随着公司做大，在唐城有名气了，逐渐有应届毕业大学生和其他公司跳槽过来的，有经验的管理人员加盟，胡丽丽才开始学习如何去管理整个公司。
胡丽丽聪明，有实践经验，别人一说她也就可以弄明白，不断增加公司职能部门，增加科学管理的办法，逐渐向数据化管理靠拢。
她也有心出去学学MBA一类的管理课程，增加自己的知识量。可是，高崎拓展的速度太快，再有个司老大暗中和他们竞争，胡丽丽一天到晚忙的团团转，根本没有多余的时间用来学习，只能边干边从招聘来的人才那里偷师学艺了。
按理说，这种全公司管理层参加的例会，高崎应该参加。可他一天到晚的，各种乱七八糟的事情也不少。
在唐城开公司做实业，不是说你靠着内部严格的管理，产生了效益就可以了。小买卖这样做兴许没问题，只要每天挣钱就行。
像高崎这种大买卖，牵扯的问题就多了，往往是外部问题多于内部问题。有高崎把外部问题解决了，胡丽丽在内部，才有一个安全稳定的环境，来实施她的管理。