因为这电影的剧本、特效，太精彩了。
特效不说，业界的顶尖水平，但也可以复制。
唯有剧本。
或者说，剧本中的创意，这绝对是开创性的，让人惊艳、拍案叫绝的创意。
似乎有人说过，成功是99%的汗水加1%的灵感。
其中1%的灵感，吊打99%的汗水。
这话非常有道理，谁说的来着？
哦，周牧。
一个绕不开的名字。
不需要剧组宣传强调，业界许多人都清楚。超体系列的创意，就是来源于周牧。
可以说，他是这个系列成功的奠基人。
再联想到，周牧出道至今，作为主创参与的电影，基本没有失败过。那么挂在他名下的三部电影，无疑让人充满了期待。
尽管大家看电影简介，就知道这绝对不是超体系列。
但是吃不了肉，难道不想喝汤吗？
反正行业中，但凡有实力、人脉、机会与青红文化搭上关系的大小公司，纷纷找上了门。
对此，杨红来者不拒，笑迎八方来客。
当然，也绝对不会承诺什么，只是推说电影才立项，还在筹备之中，具体情况待定。
大家都清楚，这是推托之词。不过对方没有当场拒绝，就是在释放一些信号了。
这是筛选合作合伙的流程。
懂的人都懂。
大家心照不宣笑了。
资本层面上的事情，自然有杨红主导。
另外在演艺圈，也因为这件事情，激起了阵阵波澜。许多艺人、明星，知道了三部电影的事情。
不管是男艺人，还是女艺人，立即意识到，这是个机会。
毕竟青红文化签约的艺人，也就那么几个。
三部电影，就算个个是主演，但是剩下的男二、女二，重要配角之类的，又该怎么分配。
给人作配，不代表不能红。
前有周牧，在《都市传说》火了。后有古德白，在《超体2》中靠大反派的角色，晋身一线。
实打实的例子，让大家知道了。
只要能火，管它配不配。
除了那些大公司重点培养的一哥一姐，他们不愁资源，自然可以不动心。剩下的，哪怕是一线艺人，也忍不住考虑着，要不要去“毛遂自荐”。
毕竟周牧的剧，特别捧人。
哪怕是小配角，一样可以出彩，吸丝，能红。
这不是吹捧，而是切切实实的事情。
所以在一线艺人犹豫不决的时候，二三线小明星的简历，已经如纷飞的雪花，纷至沓来。
“大家好热情啊。”
负责处理简历的几个员工，顿时觉得大饱眼福。当然不是说，小明星的简历之中，夹带了“私货”。
毕竟这几年，青红文化的名声，或者说口碑，也业界也颇有名气。业界心里清楚，一些上不了台面的潜规则，在青红文化这里行不通，不需要白费心机。
所以发过来的，都是正常的简历。不过再正常的简历，也肯定会把自身的优势，突显明白。
谁不懂扬长避短呀。