产品诸位都已经来来回回看了很多遍,操作上甚至比我还熟悉,产品层面上咱们就没必要说,我们就来说说其他的,说说你们即将要做的事情。”
邱俊站在一旁,看着林成楠站在众人的身前,随时随地的发言。
或许有人说因为你是老板,你给大家发工资,所以这些人听你的。但是你换个思路想想,有人愿意听一时,但是愿意天天听么?你能每天变着花样说出一些新鲜的东西么?
至少在邱俊的印象中林成楠肚子里的货可不少,次次都能掏出点新东西,这就是本事。
知识层面那肯定是要必备的,但是能不能说出来,就要去练了,但有些人真就是天生的,林成楠那张嘴真是挺能说的。
“在座的大多是我的师兄师姐,不管是咱们福旦,还是交大或是同济的,这个时候并不是一个招聘的时机,毕业生该找的都找好了,工作都挺不错的,明年毕业的此时还有些收尾的课程,要么考研,反正这时候找工作的比较少,能来的,只能说我‘林某楠’还有有几分薄面。”
林成楠的话让现场的新入职员工哄堂大笑,他自己也笑了,但是很快就收敛起了笑容。
“我知道大家已经使用过微博这款产品,也是我们内部测试组的编外成员,很多人的反馈还都不错,但是具体不错在哪儿,估计也说不准,我呢,在这儿简单说几句。”
林成楠竖起食指说道。
“第一,产品层面上,如果说和其他类推特产品有什么本质的区别,我只能说没有,形式上很像,但是我们的流畅度,仅仅通过公司内部这群人是没办法展现的,我们在文字、图片,乃至日后的视频展现等方面,都会保证是世界最顶尖的。
这是基于我们的技术底层,虽然看不见,但是绝对影响用户体验,我们的产品在技术上是完全没有问题的,一千个用户,一万个用户,乃至一千万用户,对于我们而言都不是问题,在技术上,我希望星辰的员工都要对自己抱有信心;
第二,就是站我眼前的诸位,你们的岗位暂时没有定下来,但是有一些人会留在微博项目组,负责安审业务线。还有一些同事会调去其他项目组,负责其他业务线。”
很多人一听说留下来的负责安审这样一个吃力不讨好的工作,心中多少有些不乐意,脸上也能看得出。
还没有进入社会的菜鸟学生就是喜形于色。
“我知道有些人会觉得这个部门的行业天花板太低,想要等到实习期结束调走,去其他更具潜力的部门。但是我也要和你们强调一下,微博项目组最重要的就是安审部门,这个看似属于运营底层的部门,实则肩负重任,只有表现最出色的同事才能留下来。”
虽然林成楠说的很美好,但是眼前的人依旧是半信半疑。
“我为什么这么说,首先想要在这么部门站稳了,知识层面一定要足够广,情商一定要高,说句难听的,一定是个人精;
其次呢?三观要正,不正的人情商再高,对不起,这个部门你待不住,不光是这个部门待不住,星辰的其他部门乃至公司都不会接受;
最后呢,微博的安审人员等同于其他业务线管理职级,薪资福利待遇等同,同等条件下优先提拔。”
林成楠先前说的话大家还不以为意,但是已经进入公司一段时间的新同事们,早就获悉星辰的待遇是多么出色,奖金方面更是论功行赏,只要做得好,钱大把的有。
至于管理职级,哪家公司不是员工好当,管理难上,僧多粥少的局面搁哪儿都一样。
星辰的管理岗比员工压力大,奖金也不一定多多少,但是不经历这个基础管理岗你就没办法提升,这是一个非常锻炼人,钱还不一定拿得多的位置。
但是就问你想不想。
当然想了。
现在微博作为一个新项目,安审部门的普通员工职级上就和其他业务线的管理岗相等,这可是个好活儿呀!更不要说提拔时优先考虑,这个和“天子亲军”有什么区别。