但他们都有很多的钱，他们自然而然的就能够心平气和的去面对这些有不大概率让他们难看的问题。
一个穷人会尽量的回避谈起自己窘迫贫瘠的生活，但一个富人却乐意向别人说起过去自己的贫穷，财富的多少不一样，心态就不一样。
林奇吸了一口烟，继续说道，“资本家们为了对付这些团结在一起的工人，经过了很漫长的摸索，找到了一种很有效的方法，那就是分组竞争。”
如果说刚才内尔的鼻子通了一个，那么现在一瞬间就全通了，一股子凉气让他的大脑一瞬间变得无比的清楚！
林奇的话还没有说完，“面对团结的敌人……”，他轻笑了一声，“我这个词用的可能不太准确，如果是你，最好不要用这样的词，面对这些团结在一起的工人阶级，最简单的方法就是分化他们。”
“但是资本家们不能做的那么赤果果的，他们想出了一种办法，把工人群体按照车间或者流水线的方式分组，然后指定一个没有惩罚的奖励制度来增加分组之间的竞争①。”
“这种制度非常的不合理，可荣耀和实质性的奖励又会吸引每个组的人们去争夺第一。”
“开始人们的反应可能还不够激烈，但随着时间的推移，人们的心态都会发生变化，很快彼此之间的竞争意识就增强了，而这也达到了分化他们的目的。”
“工人们之间不需要任何额外的手段就产生了对立意识，乃至于仇恨，资本家们只需要定期提供一些荣耀和利益，团结在一起的工人们就会自己在窝里斗的死去活来。”
“如果你注意到这一点，就应该会发现，竞争无处不在。”
内尔完全是下意识的点头，他已经的车间里就有这样的竞争，工厂的厂主提出要给产量最高的车间颁发额外的奖金，但对其他车间也没有什么惩罚。
就是这样并没有惩罚制度的竞争，反而让厂内几个车间之间的竞争常年白热化。
即使是在工人工会组织的活动中，大家也几乎都不会说话，现在他突然间觉得，有几次有人打小报告可能就是其他组的人做的。
这种排斥作用发展到最后以至于这次倒闭潮中，很多工人们的意见都得不到统一，也导致了后来发生了那么多的事情……。
他此时突然间醒悟过来，“你是要我在这里也搞这一套，分化外面的那些土人，并且增加他们内部的竞争力？”
林奇点了点头，“这是很容易的事情，但是他们的文明程度还达不到联邦的最低标准，所以我们也需要给他们提供一些额外的动力。”
“把他们分成至少三个组，每一个周期结束时，用排名倒数的团队的部分薪水作为奖励发放给第一名，并且从第二名的薪水里扣掉一部分冲入一个奖金池里。”
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“在小周期外，套一个大周期，如果你看过在橄榄球联赛……”，林奇说到这里的时候内尔连连点头，他喜欢橄榄球，“……那么你一定能够明白积分制度。”
“从第二名身上扣除的工资，最后一次性的发放给一个大周期循环中得分第一的分组，要调动起所有人的竞争意识和仇恨来，甚至都不需要你去督促他们什么，他们自己就会拼命干活。”