要想在竞争惨烈的市场上竞争，人员不解决，不行。
人员缺口的问题。
必须尽快解决。
在中苏贸易中，积累了足够的财富，技术问题也得到了解决后，剩下的就是国际上的开拓了。
刘春来希望招一批有一定工作经验的年轻人。
却又不是那种经验丰富的老油条。
有闯进、对未来憧憬很高的年轻人，才符合他的发展理念。
目前，也不适合在海外建立太多分公司。
就连办事处都没有几个。
出口的产品，在国际市场上，都太低端了。
“行，你把具体要求告诉我。要些什么专业的，我到时候在那边招聘。”
柯尔特并不反对。
他很清楚，刘春来现在发展最大的瓶颈就是人才问题。
无论销售，还是管理人员，特别是懂国际法律跟国际市场的专业人才。
之前在香江招聘的各种人员并不多。
经验丰富的要么要价太高，要么不愿意到大陆。
而且，柯尔特也知道，刘春来要的人，首先必须保证对刘春来的忠诚。
刘春来现阶段主要是在国内发展。
开始在香江招人，就意味着，要加快进入国际市场的步伐。
甚至，还会有很多新的业务开拓。
这对柯尔特来说，是一直都希望的。
送走了柯尔特，刘春来亲自去找了陈锋。
“康力过来的几人这段时间表现如何？”
刘春来问陈锋。
陈锋负责整个彩电厂，显像管厂也由他管理。
没有足够的人手来担任厂长等。
从一开始建立到现在，管理人员都是高职位低配置。
没办法。
彩电行业在全国都是新兴起的。
国家还垄断着人才。
蓬县跟果城市这方面几乎没有什么技术人员。
“都还不错。工作勤勉，也没有因为来自香江觉得高人一等或态度不友好。”
陈锋再一次提出来：“老板，要不让赵志雄负责显像管厂？”
陈锋事情很多。
每天忙得睡觉都没有多少时间。
床都放在了办公室。
赵志雄之前在康力负责所有零部件生产。
他希望调赵志雄去显像管厂，或直接在彩电厂接替自己的位置。
这样自己会轻松很多。
更重要的是陈锋明白自己能力不足。
“先不急。让他们先熟悉咱们的情况，结合我们厂跟他以前管理模式，拿出新的管理方案。现在方案还没拿出来呢……”
刘春来说道。
“方案还没出来，目前也没看到什么管理成效。”
陈锋嘴角抽搐了一番。
在他看来，乐视的管理已经很先进了。
“那就等见到成效再说。咱们发展了几年，高官要是没一些能拿出手的东西，别人很难服气。”
刘春来这次倒是没有之前那么激烈反对。
“杨涛把显像管厂的技术工作交给了李良才跟董景远，他自己负责彩电厂的一些技术，连这边的，也有不少让两人负责……”
陈锋试探着刘春来的反应。
如果刘春来不是反对得太激烈，他也准备这样干。
把显像管厂或彩电厂交给赵志雄管。
他只要盯着点就行了。
“我不问过程，只看结果，怎么用人是你们的事。他们现在都是你们的手下。”
听了刘春来这句话，陈锋松了一口气。
生产规模不是很大时，他觉得自己完全能胜任。
显像管厂投产。