郑倩来自香江，本来也是做贸易的。
有很宽的视野。
国际上，卫生巾已使用几十年。
不断在发展。
郑倩很清楚。
她成了刘春来手下后，亲自从无到有，运营了一个香江注册的品牌。
成为苏尔美旗下的高端品牌。
价格比早期的高了很多。
依然受到大量消费者喜爱。
同样产品，不同包装，只因为品牌不同，利润高了不少。
国际上的巨头，肯定不会放弃机会。
这年头，很多人都认为国外产品比国内好很多。
国外的一切，都比国内好。
甚至国外的月亮都比国内的圆。
出国热，已经开始了。
“不能阻止竞争对手出现，只能想办法控制竞争对手的发展，按照对我们有利的方向去引导他们的发展。”
“老板，给他们订单越多，他们实力就越强，在得到我们的订单跟他们自己市场的开拓双从刺激下，会继续增加生产线的规模……”
郑倩最担心这个。
刘春来的方案，完全是自己花钱去壮大竞争对手。
陈锋等人也有同样的担忧。
彩电，同样如此。
国内引进的生产线，超过两百条。
全部投产，那每年的生产规模多大？
“大家都有这样的想法不奇怪。可大家想过没有？如果全部靠着我们自己，我们的扩张速度能应付市场的爆发式增长？只有当我们更强大时，在竞争中失败的可能性就越小。”
刘春来这完全是当着上课来的。
就为了让手下的高管们改变态度。
用更战略的发展眼光去看问题。
而不只是靠着自己的扩张去发展。
竞争对手，很多时候也能成为自己发展壮大的一部分。
“此一时彼一时。咱们跟苏联的贸易合作，面临的是庞大的苏联市场。这个市场有多大，大家想过吗？哪怕仅仅只是一小部分，有谁想过，以我们现在的规模，能吃下吗？”
刘春来问所有人。
没人能回答。
大多数人一脸呆滞。
刘春来玩这么大！
国内市场都没占领多少，开始进军国外？
可想着，他们最大的业务本来就是出口贸易，好像也没有什么值得惊讶的。
“眼前不仅是苏联市场，还有国内市场。这几年的快速扩张，无论技术，还是生产管理，咱们哪一项跟上了？”
刘春来的问题，让所有人陷入沉思。
管理跟不上。
技术跟不上。
资金也跟不上……
“管理人员不够，盲目扩张，只会让发展势头受到严重影响。这一点，孙小玉跟田丽应该感触更深。同时开几个分厂，人员捉襟见肘。甚至很多人都不符合我们的用人标准，依然成了管理人员……”
刘春来的这番话，得到了田丽跟孙小玉的证实。
两人把目前各个卫生巾厂的情况做了介绍。
缺人！
各种人都缺。
刘春来为了快速扩张各个产业，一直在培训人员。
每年招聘大量落榜高中生作为储备干部培养。
可所有厂都在快速扩张。
这次接连开几家卫生巾的分厂，管理人员跟技术人员严重缺口的问题，就彻底爆发出来了。