“不过，这个标准……”
“厂里效益情况好的时候，补贴标准可以比其他同等国营厂高20%。”刘春来说道，“毕竟，厂子的发展，是靠着所有人一起的努力，要从各方面让大家感受到厂子发展带来的红利。”
刘福旺急忙给刘春来使眼色。
其他的大队干部，则是忙着计算这20%究竟是多少。
只有杨艺，若有所思地看了刘春来一眼。
别人没关注刘春来的前提条件，她关注了。
可现在，也不适合反对。
红杉厂有把柄的在刘春来手中，真论起来，本来就理亏。
她不相信刘春来的目的只有这么简单。
浪费了这么长的时间。
果然，在没有反对的情况下，这事情就这样定下来了。
原本刘福旺提出来，各个厂都在反对。
现在，反对都没用了。
要么，接受这样的条件；要么，就终止承包合同。
怎么选，根本就不用考虑。
“另外，从春节后开始，为加强管理，缩小技术差距以及管理水平，春雨服装公司下属的三个制衣厂，每三个月轮换管理干部，每次一半人员……”
这话还没说完，整个会议室里“哗~”地一声炸开了。
所有人都没想到，刘春来会提出这个。
“刘大队长，一半干部轮换，这将会让所有厂管理更混乱……”
“我们的人对于自己厂里都不是特别熟悉，又去别的厂子……”
“不是说要降低成本？这样大规模的人员调动，不管是时间，还是经费，都会增加很多……”
几乎没有人支持刘春来的这种提议。
杨艺明白了。
果然，这才是刘春来的真实目的。
一开始如果提出来这个，没有理由，没有足够的借口，根本就不会有人接受。
蓬县的人去山城，或许有不少愿意。
或是春雨厂的人去其他两个厂学习，也会愿意。
山城的人到一个偏僻的小山村？
而且还是长达半年的时间！
除非脑壳有包。
先一轮敲打，从别的各个厂更容易接受的方面来切入，现在再提出来，即使有反对，力度也没有那么大了。
刘春来这狐狸，不比许志强他们这些老狐狸更容易对付啊。
“嘭嘭嘭~”
刘春来的手掌在桌面上拍了拍。
会议室里面的嘈杂，很快就消失了。
“我知道大家觉得这会增加成本，这样就对了嘛。作为管理干部，首先要考虑成本问题……”刘春来居然先是表扬了一番反对他的人。
这让大家心中怪异无比。
“不过呢，目前的情况，大家都看到了。三个厂的成本，各有不同，为什么会造成这样的原因？同样都是投入，作为管理人员，不应该分析出问题，找到解决方案吗？”
话锋一转，众人根本没法反驳。
人家都把每套服装的制造成本全部说了出来。
成本在那里呢，差距也是明显的。
如果说他们没有必要学习，那一套服装跟技术实力最差的春雨厂成本相差两块，怎么解释？