什么情况？
不能不讲政治啊！
还好沈老板及时扭了回来：“但是，话又说回来了，正因为世界从来不平等，正因为我们没个马老板那么有钱的爹，所以，要想优先登机，要想去银行不用排队，我们就更要有梦想，更应该比别人努力，就像网上有人说的：人生就是一只储蓄罐，你投入的每一分努力，都会在未来的某一天打包还给你。别人拥有的，你只要愿意去付出，一样可以拥有，谢谢。”
啪啪啪！
掌声响起，还算热烈。
等掌声稍歇，主持人才拿着话题说：“下面进入提问环节，大家有什么问题需要现场请教沈总的，都可以提问，不过要保持了次序，不要乱。”
话音刚落，后面就举起了一片巴掌。
沈辉随便点了一个女生：“那个穿黄色短袖的女生。”
女生立刻起身，想都没想就问：“沈总你好，你刚才说企业的责任是造福员工，而员工富裕的标准是不能让房子成为负担；我想问一下，星海投资的员工能买得起房子吗？”
沈辉笑道：“星海投资工资最低的保洁员税后年收入应该在五十万左右，部门主管在七十万到八十万，中层百万起，只要能坚持在星海干够五年，我觉得在沪市买一套房子还是没问题的，即使按揭，也不会有多大的压力，如果在准一线城市买房，甚至不用贷款。”
女生又问：“我看过星海投资去年开年会的视频，您在星海投资的年会上曾经给员工承诺过，如果星海的员工在星海干了五年，却还买不起房子，您给他们买，如果真有员工在星海干了五年买不起房，请问您真的会给员工买房子吗？”
沈辉有点惊讶，这你都知道啊，看来是下过功夫的，嘴上毫不含糊：“这种情况要一分为二来说，如果我说买，我估计也没有人会相信，如果员工是个月光族，就算在星海干上五十年也照样买不起房子，那么他的人生只能他自己买单；如果员工因为重大疾病或天灾**等其他不可抗力的因素，在星海干了五年却还买不起房，公司会视情况给发放补助，最低30%的首付，上限50%。另外，我最近正在考虑，让人资部门建立员工购房补贴制度，以后星海投资的员工如果要买房，公司根据职级和工作年限，一次发放相应的购房补助金，尽量给员工减轻买房的压力，让员工不用因为房贷压力而降低幸福指数，所以正常情况下，星海的员工只要能干满五年，就不会存在买不起房子的现象。如果员工足够优秀，或许不用他自己买房子，公司就会奖励他一套房子，你既然看过星海年会的视频，就应该知道，去年星海投资就给年度优秀员工奖励了一套价值一千多万的房子。”
女生连连点头，眼睛也越来越亮。
还想再问，却被打断了。
“好了，下一位。”
刷刷刷刷……
一大片右手举起来，女生只得不甘地坐下。
所有人眼睛都亮了。
保洁员年薪都五十万了，还让不让人活了。
给优秀员工奖励一千多万的房子，还有比这更让人眼红的吗？
阿里华为收入比这高的大有人在，可保洁员年薪有五十万吧？
不怕上限不高，就怕下限太低。
年薪千万对大多数人来说只是个梦想，即使那些巨头公司有高管年薪上亿，也跟大多数人没关系，大家更在意的是下面的员工能拿多少钱，毕竟还是普通人居多。
保洁员年薪都有五十万，那普通的职员年薪能有多少？
再少也不会低于五十万，怎能不让人来劲。