上级领导都重视的事，你下面的人敢有意见？
想不想混了。
沈辉也是被熏陶过的，自然明白里面的道道，杨姗刚过去，还没有站稳脚跟，需要他给镇场子自然不会拒绝，自己过去指导一番，肯定下杨姗的工作，就算有人有意见，只要没人敢当面置疑杨姗的决定就够了，现阶段给杨姗在沪星机床树立绝对的权威很重要。
没有绝对的权威，这个所谓的一把手就是个空架子，是不可能把队伍带好的。
你的决定都被人置疑，还怎么能执行的下去？
而杨姗这个总经理的权威，则代表着星海投资的掌控力度。
只有给杨姗树立起绝对的权威，星海投资才能彻底掌握沪星机床。
可不是接盘了沪星机床所有的股权，就代表星海投资能彻底掌控沪星机床。
要是下面连你派去的总经理都不鸟，还掌控个求啊！
中午吃过饭，沈璐飞去了宁西。
没坐她哥的飞机，自己坐民航飞到省城再坐火车回青河。
沈辉没送她，黄佩佩送去机场。
下午，星海投资召开了一个人事专题会议。
会议是陈丽君发起的，相关内容已经跟沈老板汇报过了，还拿到会上讨论，是为了征求各位高层的意见，让思路更加清晰，目标更加明确。
星海投资发展的太快，已经不能用高速来形容。
这种超高速的膨胀速度难免会带来一系列问题，而人才储备最为明显，业务量的急剧增加不但造成了效率的下降，也带来了一些潜在的系统性风险。
特别是财务系统和五大投资部，周佳慧和魏宗如也跟沈老板提过这个问题。
陈丽君作为主管人事的副总裁，自然要牵头解决好这些问题。
所以在征得沈老板同意后，就组织召开了这个专题会议。
招人没问题，再招五百人也没问题。
可是，在从校园招聘还是从猎头挖人这个问题上，却产生了分歧。
魏宗如认为刚毕业的大学生有激情，可塑性较强，而有工作经验的价值取向和行为习惯已经基本定型，可塑性没有刚毕业的大学生强，力主从校园招聘。
而陈丽君则认为，刚毕业的大学生没有被社会搓磨过，比较理想化，工作中遇到不顺不从自身找原因，认为是企业的问题，甚至会牢骚满腹，适应能力比那些有经验的差太多。
听了两人的观点，沈辉也有点头疼。