对得起几百亿美金的市值，但也没有太大的增长前景。
万亿不可能！
关煌想了想，吩咐道，“一会你给张经理、柒柒他们打电话，下午两点开一个视频会议。”
怎么从舆论上给自己增添筹码，要好好想一想。
白小雅点头，“好的。”
关煌沉吟一下：“这个事，暂时不要外传。”
跟了老板这么久，白小雅自然明白轻重缓急。
关煌随口问道：“小区呢？”
白小雅眼珠一转，“她身体不舒服，先去休息了。”
虽然决定给对方上点眼药，但也要分得清主次。
这个时候还是不要添乱了。
再说了，区冬妮身体不舒服，说的多了，估计会让老板挂念，适得其反。
关煌没在意，“那好，你多操点心。”
听到这，白小雅有点汗颜，看样子，在老板心里，自己就是混日子的。
“嗯嗯。”
关煌抬手看了下绿水鬼，“我看时间差不多了，把大家叫上，咱们去食堂菜。”
“好的。”
————
超人的食堂虽然比不上谷歌那么豪华，“12小时焗牛肩峰配芒果萨萨汁”，“白葡萄汁烩蛤蜊”，“温炝双花”……
却也能够满足基本需求。
一行人穿过大厅，走向包间。
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姚雪笑着问道，“关总，听说你们的食堂也有讲究？”
“你说哪方面？环境？质量？”
姚雪：“就是说大家排队取餐时间在四分钟左右？”
关煌惊讶地看了她一眼，这种消息都能打听到，有心了，
“这是我们的夏经理提出的，为了促进大家的非正式交流，要让员工适当的排队。”
“非正式交流”，姚雪很敏锐地抓住一个关键词。
关煌解释道，“研究发现，创造力是在很多非正式交流的场合产生的，公司大了，部门之间就会有壁垒，而陌生人观点的碰撞，更能促进创新。”
姚雪笑道，“你让我想起了苹果的办公大楼。”
据说，乔布斯在设计办公楼的时候，想尽办法让公司不同部门的人员能够有机会交流。
最后整了一个绝招，给整个大楼只设计了两个卫生间（一男一女），并且是安排在一楼大厅里。
这么一来，任何人上厕所都必须经过一楼大厅——就算再内向，在上厕所途中也得跟人聊几句。
关煌回答：“我们当然没有那么绝对，但这也是一个方向。”
姚雪继续问：“为什么是四分钟呢？”
关煌：“这也是有数据支撑的，排四分钟，刚刚好，如果四分钟再多，大家就会掏出手机来玩了，四分钟再少，就没有办法让员工之间形成那种非正式的交流，说白了就是瞎聊天。”
姚雪感慨：“怪不得你们能一步步走到今天，连细节都扣的这么死。”
关煌：“我们的主导思想就是，一定要让每一个人的创意能力疯狂的碰撞在一起，而又不讲什么规则。”
几人走到厅内，依次落座。
关煌问：“要喝点酒吗？”
姚雪想拒绝，林贞贞先开口，“葡萄酒，白酒劲太大了。”
关煌让人取了一瓶过来。
林贞贞凑过来看了一下牌子。
关煌：“你懂红酒吗？”
“懂一点。”
“那给大家讲讲。”
气氛在觥筹交错间升华。