张泰杰一脸懵逼。
不知道老板什么意思。
和优步（中国）了断？
开什么玩笑。
对方在中国市场融了120亿元，在全国多个城市开站，和超人展开贴身肉搏。
母公司Uber更是号称全球最大独角兽，要突破千亿美金再上市。
在这种情况下和对方做个了断？
怎么可能。
张泰杰突然想到一点。
做了断，大概只有一个办法。
那就是行政干预。
网约车看似很小，却在很多方面影响国计民生，监管部门出手也不是不可能。
按照一般监管规则，未来的趋势可能是牌照运营。
而且很大概率是不搞一刀切。
毕竟影响太大。
监管权下放地方。
那对于超人来说，绝对是利好消息。
作为市场先行者，超人已经在全国各个运营业务。
不管是统一发放牌照还是每个城市单独发放牌照，超人都可以游刃有余。
优步（中国）就不一样了。
如果是后者，每进入一个城市，都需要去跟当地的监管部门申请牌照。
这就是天然的屏障。
护城河！
不过，这种消息一般都是保密，怎么可能外泄？
张泰杰想起老板的政商人脉，顿时懂了。
肯定有自己接触不到的渠道和人脉，给了他一个放心的眼神，“好的，我马上去安排。”
关煌不知道对方想什么，突然之间这么有信心。
估计是自己平时威望积累，达到了言出法随的境界，
“嗯，先把大家的胃口吊起来。”
“我懂，和315见是一个道理。”
“嗯”，说完了这事，关煌把话题转移到这次培训上，
“我有一个想法，你帮我参考一下。”
“嗯。”
关煌：“培训结束后，告诉这些新来的员工，如果这个时候，他们突然觉得不适合在超人工作，或者不想为超人工作，可以申请离职。”
“离职？”
关煌点头：“对，如果提出申请，还会获得一定奖金。”
张泰杰似乎有点明白了。
关煌继续说道，“这样一来，我们可以把潜在不合格的员工过滤掉。”
张泰杰拍手称赞，“这个方法好，用几千元的诱饵，把那些注重眼前利益而不是长期利益，注重我能得到什么而不是我能做出什么来的那些人，全部清理出去。”
关煌点头，“咱们一直以来坚持的原则就是，宁可错过最优秀的人，也不能错招一个不称职的人。”
不称职的人，向来追求少付出多获得，甚至不付出也要获得。
不仅自身的工作绩效成问题，而且工作生活态度会像病毒一样在公司里传播。
一个不称职人，留在公司磨洋工，造成的直接、间接经济损失以及在公司文化上造成的负面影响，远远不是一些金钱能弥补的。
张泰杰兴奋说道，“这个方法是限于这一期的学员，还是扩大到所有的新进人员上。”
关煌：“先在小范围内试行一段时间，看看效果。”
随着超人公司越来越大，招聘人才的流程也越来越严格，经过几轮面试筛选，几乎可以保证进来人的平均素质绝对是水准线以上。
在这种情况下推行离职奖金，可能起到意想不到的作用。
如果全面铺盖，或许会给有心人留下可乘之机，得不偿失。