关煌一看她的样子，就知道结果。
有点想骂人。
如果是朋友，他肯定不会同意此事。
奈何他也有心思。
“逆时光原有的管理团队也参与竞争，你知道这件事吗？”
杨蜜闻言，脸色变了。
关煌叹息，“你们之间争夺，对方即使失败了，也不可能再打工了，说不定会自己创建新的品牌，和你们展开激烈竞争。”
杨蜜有点手足无措。
设想好的事情出现这么大的变故，简直是晴天霹雳。
原有团队离职，几乎宣告了接手失败。
她们都是经营小白，没有能力也没有信心能让公司平安着陆。
而消息都传出去了，现在放弃，对于个人声望的打击是毁灭性的。
好不容易有了“一姐”的样子，怎么能往回走呢？
“要不，请职业经理人？”
关煌冷笑一下，“自己都不懂的事，你觉得能够找到一个完美的经理人？”
杨蜜弱弱回答，“大家不都在说建立现代公司制度，聘请职业经理人吗？”
关煌摇头，“目前国内缺乏成熟的职业经理人体系，授权给职业经理人，如果被授权者没有极高的道德感，根本不会把公司利益放在第一位，倒霉的还是自己。”
“哦。”
“再说了，国人讲究宁为鸡头，不为凤尾，经理人干几年，带着客户出去创业和东家竞争的案例比比皆是，你们不想落个如此下场吧？”
“哦。”
关煌继续说道，“职业经理人的天性决定了他们只注重短期的目标，缺少主人翁意识，作决策非常短视，成功的职业经理人也有，但是少之又少。”
联想集团的洋CEO阿梅里奥卖掉联想的手机业务就是一个典型案例，他无视无线互联网时代的到来，仅仅因为任期内的赢利目标就砍掉了具有战略意义的手机业务，使得联想在无线互联网时代陷入被动。
杨蜜被关煌的一系列质问打击的头昏脑涨，不知所措。
突然注意到对方嘴角含笑，似乎隐藏着什么？
顿时恍然大悟，
自己什么都不懂，干嘛要避虚击实，头痛这些事？
伸手拉了拉关煌的袖子，“你肯定有办法的。”
关煌看到娇媚脸庞，含羞待放，心下一荡，连忙收敛心神。
这个小妖精，很善于运用自己的优势啊！
你说她故意的吧，还真不是。
说是无意的吧，每次都恰到好处。
只能说是天赋。
关煌拍拍头，“这样吧，现在你们唯一的优势就是敌明我暗，从上面入手。”
杨蜜竖起耳朵。
关煌解释一下，“管理者团队有两个核心人物，一个是徐霞，她原来负责产品推广，做营销很有一手，另一个是宋晓东，他是徐霞的上级，有管理经验，如果要挖人，可以把他挖过来。”
杨蜜听完马上点头。
既然没有解决问题的能力，那对于解决问题的人必须给与最大的尊重。
关煌继续说道，“把宋晓东挖过来，一方面他作为老领导，可以稳定其他管理层，另一方面只要他动摇，徐霞的团队就不成气候，即使下一步自己做品牌，也和“逆时光”形成不了竞争。”
“好的，我马上去做。”
关煌舒口气，“越快越好，时间不等人。”
徐霞离职创业没有什么，但她千不该万不该就是挖人。
尽管宋晓东赋闲在家，但打狗也得看主人。
如此肆无忌惮，简直不把他放在眼里。
然而，以他的身份地位，又不能出手阻止，免得显得太过心胸狭窄。