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73、大牛(2 / 2)

从14年开始,回国潮开始兴起,到15年达到顶峰,有52.37万人出国,40.91万回国。

当然,没有无缘无故的回国海归,国内市场的快速增长是主要原因。

关煌很早就注意到这一点,设立专门的人才招聘部门,负责挖人。

之前是把人从北京、上海搬到二线城市海城,以后可能就是是从硅谷、西雅图搬人。

两人闲聊一会,关煌:“什么时候方便入职?”

赵元稹笑笑:“我现在孤家寡人,一个人租房住,随时开始工作。”

关煌:“那好,我先介绍技术部门的负责人给你认识。”

虽然赵元稹的技术很牛逼,但是也不能取代左凡的位置,他精于算法,曾经做了一项软件优化为Facebook节省数十亿美元,但是,对于管理还真谈不上擅长。

实际上,硅谷的华人工程师技术上都非常厉害,办事非常可靠,但是在领导力方面就有所欠缺,在公司上难以达到高层的位置,最后只能老老实实地替别人打工,甚至业绩都被别人拿走了。

这是两国的文化教育导致的。

两人之前也就此类问题有过沟通,赵元稹对于职位没什么要求,只要支持到位,即使是普通员工也能接受。

赵元稹点头,“好的。”

随着关煌去了技术部门。

对于赵元稹的到来,左凡是异常欢迎的。

至少表面上如此。

不仅准备了简单的欢迎仪式,还把手下几员大将都叫了过来,介绍认识。

连手中的所有项目都准备了相关材料,以便让赵元稹能快速进入状态。

随着超人的飞速崛起,西学东渐,如滚滚大潮,不可阻挡。

任左凡再怎么自负,也得承认,世界上有比他更牛逼的人,他是技术天才没有错,但天才何其多。

不说其他人,他的老师何飞教授,抛却所有外在光环,在专业领域耕耘几十年,绝对不比他差。

所以,左凡很早就认识到人外有人,天外有天。

在关煌第一次通知他时,左凡已经表过态,愿意把“技术总监”的位置拱手让人,辅佐赵元稹。

对于这个态度,关煌自然是很满意的。

领导都希望自己的下属谦虚谨慎、任劳任怨,不争权夺利,不因私废公。

实际情况恰恰相反。

人性本恶嘛。

左凡能如此大度,实在出乎关煌的预料。

这为他解决了大难题。

欣喜之余,自然是拒绝了提议,再一次重申了公司的规章制度,回味一下一起打天下的感情。

可以说,左凡为超人的崛起立下汗马功劳的。

不管是技术能力还是职业道德,都无可挑剔,重大项目攻坚克难,不舍昼夜,真正做到了“把公司当作家”。

现在革命还未成功,怎么能做出卸磨杀驴的事情。

一番表态,把左凡感动的无以复加。

之前因为身份地位带来的隔阂,消失无踪。

关总还是之前那个关总。

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