“都坐吧”
乔志国摆了摆手,大家都坐了下来。
这一次,人可来齐了。
厨师学校的负责人,人生一串的负责人,食品厂的负责人都来了。
“今天的会议,主要是宣布一件事情。那就是志国餐饮集团的成立。集团总公司成立之后,所有和餐饮相关的产业,全部归属到总工室旗下,由总公司统一负责管理。总公司设立管理委员会,对公司的一些决定进行决议。公司成立财务部,法务部,人事部,营销部……”
乔志国开始宣读会议内容,整个公司都是乔志国的,不需要征求任何人的意见。
总公司成立,乔志国是公司董事长,也是公司唯一的鼓动,对总公司有百分之百的控制权。
公司决议最高会议就是董事长会议。乔志国如果不在的话,就由管理委员会召开会议,对公司一些事情进行探讨决议,然后上交董事长,董事长签字之后,就可以执行了。
不过只有一些大的工程,大的事情才有必要递交给董事长。如果事情比较小,牵扯资金比较少的话,管委会就可以直接做决定了。
“虽然成立了子公司,但是原则上,各大品牌依然拥有很大的独立性。特别是人生一串实体店,原有的方针政策不会改变。同时,我们整个公司的经营理念也不会变。我们志国餐饮集团的经营理念,就是共赢。我不追求每年的净利润。我希望你们也不必过分去追求净利润。我们要恪守利润率,低了属于正常,高了属于不正常。”
乔志国再次强调,志国餐饮集团的经营里面和其他公司完全不同,目标也不同。对于净利润率,治国餐饮严格控制也净利润率,能低不能告。
这个奇葩的规矩,估计其他老板看到会能吐血。
原来加入志国餐饮集团的人也这样认为,觉得乔老头脑子有病。但是亲眼见证志国餐饮快速成长之后,他们才明白乔志国的理念。
因为控制利润率,所以让利很多,让利农民,让利加盟商,让利自己的员工。农民获利了,养殖的时候更用心,提供的货源更优质。
加盟商获利了,干的就更下劲了。用心的干生意,销量不断的增加。
员工的福利高了,大家工作也更认真,认真的工作,让志国餐饮集团保持高效。
这一切,都形成了一个很好的口碑。所以人生一串实体店,食材超市,乔记小馆才扩张这么快。形成了一个良心循环。
至于净利润,不好意思,别看餐饮集团体量这么大。每年的净利润还还真不算很多,和同样体量的餐饮公司相比,这个利润要低一大截。
但是利润低不代表没有,只要体量够大,利润总会一点点增加。净利润是归乔志国,员工才不关注这些,他们只关注自己的工资拿了多少?福利好不好?净利润再高,员工拿不到一分钱,一样不会认真干。
因为乔志国不贪钱,所以餐饮公司才会越来越大。虽然利润率比较低,但是银行依然觉得志国餐饮集团是优质资产,依然愿意给公司提供贷款,帮助公司进行扩张。
在银行这边,志国餐饮这边一直是守信的。该什么时候还款,就什么时候还款,没有出现过任何拖欠的情况,只要不拖欠贷款,银行才不管你利润率呢。