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第四十一章 资产端难搞(2 / 3)

可能收益也会随着市场慢慢打开降低一些。”

中年妇女听完后,觉得这家公司有担当,还要为用户兜底,保本保息,当即做主投资100万,先投6个月试试。

有了第一个带头购买的,就有第二第三个,其他人也纷纷达成投资意向。

最后一统计,20多人有10人达成了投资意向,意向金额达到了1500万元。

其他没购买的人也有一部分互留下联系方式,表示回去考虑一下。

活动最终募集金额达到了1800万元,有几位回去考虑一番后的客户还是选择了参与投资。

待资金到位进入益民财富公司后,3%的合作佣金也就是54万元打给了保时捷4S店。

捷诚集团见这种合作果然能增加公司收入后,把旗下其他9家保时捷公司也对益民财富开放了合作。

益民财富这边则继续不断从各大财富管理公司挖人,招人,补充团队。

还带着跟捷诚集团的成功合作案例陆续叩开了宾利,法拉利等其他豪车4S店的合作大门。

益民理财这边则继续按部就班的跟锐向合作引流,加大对存量客户的转化,开发。

新成立的益民贷则属于一个新品牌,团队架构都还在建设中。

益民投资管理公司,丁思瑶办公室里。

一个三十岁许的男子,梳着油头,戴着金丝眼镜,身着一身高定的西装,精英气质满满。此时他正对着张益达,丁思瑶二人侃侃而谈道:

“就这样,黑衫委托的米国猎头公司光辉国际找到了我。

告诉我在国内,有一家互联网金融公司才获得黑衫的A轮风投,目前正缺风控负责人,问我是否感兴趣。

我当然感兴趣啦!

我在获得斯坦福金融博士学位后,就进入CapitalOne工作,至今已有5年。

在米国,华人想要在大公司晋升是有天花板的。”

说到这里,陈少杰叹了口气,苦笑道:

“因为海外华人只知道闷着脑袋上班,不善于表达自己,不热衷于政治活动,不团结。

在米国就是一团散沙,白人可以担当大公司高管就不说了,连阿三都比华人强,都可以担任大公司CEO。

华人最多干到中层!

所以一听国内互联网金融公司邀请我就毫不犹豫同意了。

在米国,我能看到已知的未来,但中国的未来,是未知的,太值得憧憬。”

张益达有些欣喜,面前的这个陈少杰金融博士出身,还在CapitalOne工作过5年,担任过中层管理。

CapitalOne中文名为第一国际资本集团,是世界五百强公司,全球雇员数万人,资产规模超过3000亿美金,全米国第二的消费金融公司。

在全球的消费金融发展史上,CapitalOne是其中必不可少的主角之一。

作为一家“数据驱动一切”的理念的公司,对数据,可谓是如宗教般的信仰,根深蒂固到每一个细节,每一条毛细血管。

这是CapitalOne遥遥领先的基因密钥,也是其一次次躲过危机的潜在原因。

比如在2008年金融危机到来之前,正在做房贷的CapitalOne监控到数据异常,果断卖掉了房贷业务,安然度过了史上最大的金融危机。

另外CapitalOne的招聘流程也很严格,据说是前后十几轮面试外加海量的数学逻辑笔试。

录取率低至3%!

但成功入职的人都有一个共同点:阳光开朗、智商极高、沟通能力极强。

后世国内互联网金融的半壁江山都是由CapitalOne离职的华人撑起来的。

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