“央视又想采访?”
雷丽看着郁闷的老板,原本以为上次直播已经上道,结果只是昙花一现,这次绝对不能放过。
“这已经是第三次正式邀请,我觉得……”
沈锋摆摆手,毕竟是央视,三顾茅庐再不给面子的确有点过分,点头道:“尽快安排吧!”
直播看似简单,真正试过的人才知道其中的难处,无数双眼睛看着不说,光脑子飞速运转不敢说出一个字的场景谁能受得了?
下午三点财经频道当家花旦史小诺来到办公室,见到沈锋调侃道:“见您一次真不容易啊!”
沈锋摸摸鼻子,只能摊开手道:“在这么说央视也是第一个对不对?”
史小诺微微一笑,没想到号称最强钻石王老五的沈大神居然挺幽默。
一切准备好,难得有机会堵住这小子,直接开门见山道:“您对创业有什么理解?”
沈锋挺欣赏这种直爽,比起八卦挖**,投资创业毕竟是老本行。
“我认为一个公司组织可以分成“脖子以上”和“脖子以下”。脖子以上就是马云说办公司要有使命、愿景、价值观,这些就是“脖子以上”的内容。”
“脖子以上包括公司的战略、公司的治理、团队配置等等。企业领导者首先要做好脖子以上的事。简单来说就是在组织上、架构上把人团起来,然后让组织和人帮你去做事,达成你要追求的目标,而不是每件事你都亲力亲为。”
“比如三十年前刚开始创业,可能就是哥俩合伙的模式。然后变成红帽子公司,接着变成乡镇企业,再改制为有限合伙成为股份公司……”
“又变成一个公众公司,还管了基金;然后又把公司拆小,变成平台加战斗单位的模式……”
“组织变化的一个原因就是解决效率问题,我们万利也是这样。过去一年组织上有非常大的变化。简单概况就是价值观、小组织、自驱动、低成本高回报。”
“这种模式下每一个产品就是一个团队,采用合伙人机制,每个团队靠使命驱动,用价值观约束。这样效率提高,我有很多事,但不会太累。”
史小诺眼前一亮,没想到上来就是干货,对于万利也做过很多功课,一家创业四年市值破千亿的独角兽,每个决策都被人津津乐道。
“曾经有人把创业比喻成两种,一种是狗蛋式创业,另一种是职业运动员式创业。现在越来越多的专业人士入场,全靠自己摸索的狗蛋式创业者似乎越来越难,能给他们一点建议吗?”
沈锋一愣,忍不住笑道:“我可能就是您嘴里的狗蛋吧?”
“在我理解所谓狗蛋式创业也就是全凭经验,这种模式很容易有各种不专业的表现:去找投资人融资,人家问商业模式是什么,说不清楚;做个PPT,不太规范;怎么算账,是现金流,还是毛利,还是净利,也迷迷糊糊……”
“如果一直停留在这种状态,公司往往做不大!”
“93年以前连《公司法》都没有,赚钱这个事没有法律来规范,那个年代的创业者大多数都是狗蛋式创业。”
“至今跟钱有关的法律已经超过200部,赚钱这件事越来越专业。狗蛋们初期可能赚一点钱,但是如果想有突破,就一定要邀请专业的人加入。”