李南君无奈道:“很明显这次针对拼多多员工、甚至家属都惨遭连坐,完全是沦为两厂互撕的工具人。”
“这个年头想在大厂混口饭吃,真的不容易。各种被对家风控以外,还要做互撕工具,被竞业协议牢牢困住……”
“一不留神分分钟受律师函警告!”
沈锋点点头,这事崔丽娜说过,的确有点过分,竞业协议无可厚非,但连底层员工都深受其害就有点过分了。
专门了解过,和普通协议不同,竞业并不是签了就立马生效的,而是分签署和启动两个阶段。
虽然说签署号称自愿,很多公司会在卡在涉及到关键利益的节点,比如入职前、获得公司期权前,甚至是开离职证明前……
如果不签,嘿嘿嘿。
但是离职后,是否启动这份竞业协议,主动权掌握在公司手里。只要公司选择启动协议并开始发放补偿金,不管你同不同意,都视为协议生效。
甚至有人在竞业协议落款处写下一个大大的“不”字,但是还是被强行启动,最后被法院判败诉,赔公司天文数字!
别看人家调查竞业的时候不惜一切人力物力代价,对于真正乖乖遵守协议的人,他们倒是开始一毛不拔。
竞业协议规定,发放的补偿金不得低于原工资的30%。话虽如此,很多公司都把这条协议默认为只支付30%。
一线城市这点钱还不够还房贷的呢!
很多岗位的工资都是以低底薪+高提成模式支付的,比如BD销售。一旦遭遇竞业,原公司只需要支付底薪的30%。
某些平台的BD岗位,底薪5000、提成7000,一旦被竞业,每个月就只能拿到1500的竞业补偿……
这点钱就能把你圈住,公司何乐而不为?
甚至会无意把员工的税算错,也是为减少竞业补偿。
法律规定企业连续三个月不支付补偿金,才算是竞业协议失效。因此公司选择在竞业协议还有三个月到期时,直接停止支付补偿金。
竞业协议依然生效,还不用给钱……
空手套白狼!
非核心人员的竞业协议有效期是一年,核心人员、高管等有效期会长达两年。在瞬息万变的互联网时代,两年足以让很多事情做出翻天覆地的改变。
背着竞业协议的人才,为养家糊口,不得不去降薪去一些很不起眼的小公司就职。熬两年时间过去,不仅身价降了,视野也窄不少,整个人废了。
13年任腾讯电子商务部总经理的刘春宁,宣布自己要离职创业后,转身拿着腾讯的股票加入阿里巴巴?
被任命为阿里数字事业群总裁?
出走两年遭到腾讯的内部举报,称在职期间有贪腐问题,直接被警方带走,锒铛入狱。
以狼性著称的华为,六个高层被以泄密被抓,酷派CEO当时还直接跳出来背锅,表示这些人中有入职酷派的,就差把我能抢过华为写脸上了。
董小姐公开吐槽过奥克斯天天挖人,还帮助跳槽员工制造新身份,躲避格力的竞业调查。
百度更惨,京城互联网中层以上,一半都是百度人!
对于高级人才,别说赔钱,再大的锅下家也愿意背。
但对于底层员工,
时代的一粒灰,
落到个人身上就是一座山,
得饶人处且饶人。