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第二百九十一章苏东的工厂(2 / 2)

保罗同样是带着笑容道:“部长阁下,原谅我的直接,最大的难题就是安置问题,我们无意违反承诺,但同样不能忍受某种效率低下。”

林夫斯基一下子认真起来:“那您能具体说说情况吗?”

保罗笑了笑:“原因来自多个方面,我认为在我们私下的交流中应该坦诚,并不回避我们的问题,但也不应该回避你们的问题。”

见林夫斯基点头,保罗继续道:“首先的问题就是你们的货币贬值速度太快。虽然我们不断的提高工资福利,但根本跟不上物价上涨程度。

这导致工人在工作时候不能安心,而且每逢发工资的时候,都有大量职工请假去抢购物资。

为此,我们也采取了一些措施,比如适当的放宽假期,用物资替代一部分的工资发放,一部分用外币发放,工资上涨与物价上涨挂钩等等,但这些就导致我们经营上的问题。

我们并没有想过削减工人的收入,但事实上却经常发生这样的情况,所以我们希望你们能够保证汇率和物价的基本稳定。”

林夫斯基连忙承诺:“保罗先生,我们暂时有经济上的困难,在改革期中的阵痛希望您能理解。但我们新政府会尽快解决经济稳定问题。”

保罗点点头,好似接受了林夫斯基的说法。他接着道:“部长阁下,其实外因问题我们可以理解,在短期内也能够克服,但关键的是内因。

绝大多数的职工是很勤奋努力的,但总有那么几个害群之马。而他们不想着工作,就想着煽动工人运动提高福利。

我们同样希望在合理范围内保障工人的福利,但有盗窃旷工行为的都不能开除?而且工资福利一分都不能少?这就有点过分了吧?不仅带坏了其他职工,而且我们毕竟是经营性企业,总不能不考虑盈利吧?”

对此林夫斯基也深有同感。屁股决定脑袋,他们是反对党的时候,就希望街头运动越大越好。

然而现在成为了执政党,总得要考虑发展国家经济吧?你隔三岔五的罢工,又哪里来的发展经济呢?而且东欧各国的情况又有些矫枉过正。

工会确实需要保障工人的权利,但也不能无限制啊?像上面所说的盗窃旷工还要发工资?哪个企业也都难以忍受吧?

不过工会和工人运动是新政府的基本盘,林夫斯基他们也不能公开表态,反对目前这个政治正确。于是他含糊的询问道:“保罗先生,那您有什么见解?”

保罗直截了当的说道:“我们绝不会减少五万职工的安置,但希望能有个合理的人员流动,并且新职工的聘用会向老职工的家属倾斜。对那些违法违纪的职工,希望能允许开除。

当然,我们会很慎重的动用这个权利,在开除之前,会与工会协商并获得谅解。如果工会有异议的话,可以召开双方代表共同参加的听证会。”

林夫斯基听了这个解决方案,感觉原则上可以接受,毕竟解决五万职工就业的问题没受到影响,无非是解决哪一个的问题。

不过他补充道:“我个人感觉可以试试。但我希望在听证会上还能有政府方面的劳工代表参加?”

“那肯定最好,我们也肯定欢迎。”

事实上,保罗目前对波兰等东欧几国的企业的重视程度并不算高,因为最大的福利还没过去,这两年的核心业务是剧变期的捡漏,这些企业虽然有一些臃肿,但先养着也没问题,精简是以后几年的事情。

但养着你,你老老实实的拿工资就得了,经常找麻烦就没意思了,因此这些麻烦也是要处理的。

此时有林夫斯基的承诺,保罗道:“部长阁下,我们还将逐步进行改革,会在职工的年终奖金中纳入相应的盈利分红,让职工的利益和公司的利益真正捆绑在一起。”

一听这话,林夫斯基眼睛一亮:“这个好!这才是让工人真正成为企业的主人翁。希望你们能尽快拿出方案,能作为我们新政府私有化的借鉴。

另外告诉您一个好消息,证券市场建设将会是我们新政府的首要工作目标之一。我们希望你们的企业成为波兰首批的上市公司……”

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