思科公司现在是布吉小姐负责,而且现在情况非常的不错,保罗自然就不可能让钱伯斯去代替布吉小姐,而是决定先将钱伯斯放在数字体网络公司,待他对工作熟悉了一些之后,再安排。
钱伯斯当即道:“当然没有问题,我也正想要好好熟悉工作。”
两个人很快来到了数字体网络公司的大楼,上次白猫即时聊天程序发布之前,办公室里到处都是提前使用它的员工们,这回没那么热闹。
一个个办公区的桌子旁,有员工正在工作,面前电脑上,大多显示着一行行代码,他们正在不断敲击键盘。
程序员这份工作其实挺累,每天长时间坐在办公桌前面对着电脑办公,许多人戴起了眼镜,聪明一些的员工还专门买来更贴合背部的椅子,或者腰枕、头枕,来让身体更加舒服,自己改善自己的办公环境。
键盘、鼠标等等被换成他们所喜欢的品牌,平时工资的确是不低,不过同样也面临着颈椎、腰椎、手腕等部位的病痛困扰,久坐还会引起肥胖。
为了让这帮程序员们更加舒服,甚至还在五楼专门配备了娱乐间和网球、棒球场……机器发球,人们用球棒击打的那种小型棒球场。
刻意培养轻松舒适的办公环境,所以保罗甚至能见到有人趴在地上用电脑写代码,抽时间偷懒的也不少,有员工刚被同事叫醒,表情还懵着,仿佛忘记了自己在哪,更忘记了自己是谁。
当然偷懒归偷懒,上班时间干不完的活,就要利用下班时间补回来,每个人已经从组长那里分配好了任务,以团队协作的形式迫使他们自己努力,而不是有管理层在就装模作样干干活,没人在就浑水摸鱼打酱油。
保罗明白老板们总是容易将手下员工想象得太过于努力,主要原因是他们在场时候,确实谁都很忙,看不见时候可就不一定了。
在保罗看来,有两个办法最能激励员工。
一是将他们的利益,和公司的利益绑在一起,而不是无论干的活多活少,只能拿到固定的工资,或者差距不大,这样最打消积极性。
另外就是以团队协作的方式,分派给各团队差不多相等工作量的活,到时候不用当老板的催,一整个团队都会互相监督促进。
如今这套办法在数字体网络公司实行了已经有一年多,起到了意想不到的效果,即使不用加班,也能高效完成工作,?公司内部正在形成独特的企业文化。
来到‘银河’浏览器项目开发小组,如今他们正在对产品进行最后的测试,实际上之前也出现过两款产品,只是保罗都不太满意,所以产品的开发一直都延续在现在。
什么都是新的,相关的技术都是从头开始研究,没有其他的产品可以借鉴,需要不断摸索着前进。
之前推出的白猫即时聊天软件,现在已经更新了许多次,现在的搜索引擎技术还没有推向市场,却已经经历了无数次的测试。
当然这样做的好处也有不少,比如公司多了一大堆以后可能用得上,也可能用不上的专利,还能率先推出抢占市场份额。
白猫聊天软件的成功让保罗尝到甜头,保罗对于推出浏览器和搜索引擎很有信心。