隋波忽然在股东会上抛出了新的合并方案——通过独立财务顾问来整合并操作双方合并。
这一点，不仅让小马哥为首的创始团队惊讶。
就连MIH方面，也表示了不满。
他们担心现在重新评估双方公司的估值，会降低他们在新公司中的持股比例……
毕竟经过这一个月的补贴战，腾讯的各项数据下滑严重！
对于他们的疑问，隋波的解释非常合理：
“合并的前提和核心，我认为应该是在合作共赢的理念下，兼顾公平和双方利益。
而且，由专业机构进行估值，等于是提前对两家公司做一次全面的财务审计。
也有利于新公司之后的融资和上市。
当然，作为合并的发起方。
在最后的方案中，易信也会做出一些让步。
在局部利益上，保证腾讯股东能够获得溢价，这一点也请大家放心。”
他对小马哥等人道：
“Pony，事实证明，易信和腾讯继续打下去，对双方都没有好处。
现在又是特殊时期！
因为“大事件”的出现，人们的生活和工作方式被改变……
互联网的独特价值，也因此极大的凸显出来。
这个时候，正是一个最好的机会，让更多的用户去了解和使用互联网！
尽快完成合并，我们才能团结一致去更好的为用户创造价值，获得更大的发展空间。”
有时候，心理防线一旦被突破，就很难再有坚定的信念，继续抵抗。
就像茨威格在《人类群星闪耀时》中所说的：
“一次的让步妥协，就会导致无数次，甚至一发不可收拾。”
当腾讯创始团队开始考虑接受合并方案的那一刻起，他们已经等于是放弃了，之前所坚持的独立发展理念……
而在易信不计代价烧钱补贴的竞争压力，和隋波在董事会里一票否决权的隐患下。
他们也已经没有了继续坚持和谈判的本钱……
尽管小马哥对隋波调整合并方案，依然有意见。
但，形式比人强！
在这次的腾讯股东会上，最后依然是以超过75%的表决权，通过了同意两家公司开展合并计划的议案！
除了小马哥通过弃权表示了他的反对之外，其他创始人都投了同意票。
合并是肯定了！
至于具体的合并条件和方案，既然隋波又有改变，那就大家再继续谈吧……
之后，高盛将作为交易双方的独立财务顾问，为两家公司的合并，提供包括法律文件、尽职调查（业务、财务、人力资源、法律等）、风险控制、整合方案等方面的专业服务。
另外，在股东会上，同时还通过了一项隋波提议的股权激励方案。
按照这个方案，腾讯将会为全体员工，进行第一期的期权激励。
激励计划涉及的股份，将不超过公司总股本的1%。
由公司所有股东，按比例转让。
隋波很奇怪，腾讯成立这么多年了，居然还没有在内部施行过期权激励措施……
小马哥这时的经验不足，由此可见一斑！
通过这一项股权激励措施，就能够极大的稳定腾讯公司内部员工的心思。
而同时，由于组建新的VIE架构公司，未来IPO的主体，也将是这家新成立的公司。
这将意味着即使未来新公司IPO，现有的易信、腾讯员工期权也将不能随意套现，必须经过与新公司的转换后才可能行权。
这也保证了在合并过程中和上市后，避免两家公司的员工出现人才流失。