我永远坚信，创造一切的基础是人，正是有了所有易趣人的共同努力、勤奋的工作和付出，才让易趣走到今天。
感谢大家。”
这番话，隋波说的情真意切，也让台下很多人都为之动容。
这个年代的很多企业家，还是以公司老板自居，说一不二，看重领导权威。
很少有像隋波这样，将团队、员工的价值，提到这么重要的地位来阐述。
大家自然非常激动的鼓掌。
隋波继续道：“最近，公司进行了一系列的组织架构和人事调整。
这是因为，一个公司的构架及制度设计是否先进科学，决定着它的活力和生命力。
我一直在想，我们如何建立一个强大的公司管理、运营系统，能够让大家得到足够的支持，让大家有归属感，让大家真正加入到易趣的生态体系中？
所以，我们需要一种新的管理模式和组织形式，来适应我们未来的发展。
我们如果想走的更远，就要提前做好准备。
为了未来，提前进行变革。
这也是我们公司的核心价值观之一：拥抱变化，变化在变化之前。
易趣公司刚刚在纳斯达克上市，我知道大家都很高兴。
但是在这里我想和大家说的是，
上市的确是好事，公司有了相对充足的发展资金，公司的品牌和名气，也被公众所周知。
但跟未来相比，我们真是一个孩子！
想想我们的使命：让世界更简单有趣。
离我们的目标和愿景，我们还差得很远，要走的路还很长……
我们值得骄傲，但是我们不能自满，我们更不能自以为是。
离开了平台、离开了合作伙伴，离开用户的信任，我们什么都不是。
我一直认为，企业、个人，要有坚定的理想信念和责任担当。
梦想有多远，路就能走的多远。
所以，我希望所有在座的易趣人，都始终记住：
易趣公司是一家使命感驱动，价值观驱动的公司。
公司每个季度都会考核价值观，每一个人都是靠自己的使命感而坚持。
易趣能够走到今天，也是因为所有人都坚持着同样的理想和价值观。
我最担心的，就是我们的员工，在公司上市后，看到自己拥有了更多的财富时，忘却了我们最初的梦想。
如果人没有了梦想，这个人会活得非常无趣。
而由人组成的组织，一个公司如果失去了梦想，就只是一部赚钱的机器。
这个世界上，永远会有公司比我们更赚钱。
但是这个世界需要每一个人都非常明确知道，自己有什么、要什么和想做什么。
所以，在未来，易趣可以失去一切，但是绝不能失去梦想！”
对于平均年龄只有23岁的易趣员工而言，梦想，依然是一个非常神圣的词语。
而且，经过很长一段时间的价值观和公司文化的熏陶，他们也都渐渐被影响。
隋波的这番梦想论，也燃起了他们的热情。
每个人都用尽全力的鼓着掌。
隋波笑着点点头：
“好，听到大家的掌声，我也相信，大家都和我一样，依然有着远大的梦想，不会轻易满足。
看到你们的热情，我也非常有信心。
未来无论遇到什么困难、坎坷，我们所有易趣人，依然能够团结携手，一起度过！
在这里，我还有一点想法，和大家分享。
我常说的一句话就是，要在阳光灿烂的时候修屋顶。
易趣本来不需要这么急着上市的……
我们之前刚刚融资了1亿美金，公司的资金非常充裕，
这是因为，我们预感到“冬天”要来了！”
他的这番话，让台下产生了一些骚动和议论。