这次股权激励的范围,覆盖全体员工,包括各地分公司员工。
我们要在B轮融资之前,完成全员持股的激励措施。”
有了涨薪和股权激励这两个措施,至少能够稳定大多数员工,尤其是核心骨干的心思。
毕竟易趣目前发展状况很好,公司的工作氛围也不错。
又有年底上市的目标。
除非出现意外。
一般只要脑子清楚点的,都不会在这个时候,为了差个几千块的工资,离开易趣。
顺带着,隋波又想到了人才储备的战略。
光留住公司的人才还不够,易趣想要发展,还需要不断吸收新鲜血液。
他又对陈永红(CHO)说:“马上就到毕业季了,去年易趣公司还小,我们没有开展校招。
现在公司的各项业务都在快速发展,人力资源方面必须跟上。
我们要从现在起,就进行人才的储备。
你和各子公司的人事部安排一下,今年的毕业季,易趣公司要举行大规模的校招活动!
招聘的人数嘛……,先定500人吧!”
程永红点头,接着问道:“专业方向上有没有什么要求?”
隋波道:“不限专业!
实际上大学时期的专业,都是基本知识的学习,工作能力是可以通过公司内部培训来学习和提高的。
我们更看重的是人才的素质。
你们人力资源方面,在招聘时要注重两个方面:
第一是价值观。
这一点是最重要的。我们要找的,是与公司价值观一致的人。
第二是综合素质。
首先要聪明,智商情商高,能干活,能交流;
其次要皮实,要不怕折磨摔打,坚韧性强;
性格要乐观,乐观是一种非常良性的心态;
还要能够自省,易趣不需要那种“永远对”先生;
只有具备这两方面素质的人,才是易趣公司真正需要的人才。”
陈永红一边记下来,一边点头。
这可以看做是隋波作为公司老板,对人力资源部门在招聘方面的具体要求了。
以后人力资源部门都可以参照这个标准,来进行外招。
因为aren的挖人,引申出了这么一段关于公司内部管理的小插曲之后,
隋波继续帮大家分析市场竞争对手。
至于亿国公司推出的所谓“e国一小时”承诺,隋波不屑的笑笑。
在现在这个时代,电商平台搞1小时免费配送?
我丢!
他就一句话:“1小时这种模式,所送的商品毛利必须得足够,当利润不足够高的时候,这个作为商业模式就是个伪命题。
老宋,你是管供应链和物流的,你最清楚物流成本有多高……
呵呵,我现在就可以断定,E国这种模式肯定失败!”
至于3721,隋波却陷入了沉思。
他可知道“红衣大炮”的威力……
3721在前世作为“流氓软件”的鼻祖,杀伤力可是非常惊人的。
曾经百度和3721大战,那时也闹的沸沸扬扬,彼此卸载插件更是常事。
就像王川所担心的那样,3721真的不好对付。
还好现在它还很弱小,暂时短时间内不会对百度搜索产生什么影响……
这个问题,他还需要好好思考一下。
“3721潜力的确很大,不过暂时对我们没有威胁,……继续观察吧。”他说道。
这样,一场会议下来。
本来在众人眼中,易趣公司现在俨然是四面皆敌的局面。
却被隋波轻描淡写的一一点评之后。
忽然有种谈笑间,樯橹灰飞烟灭的感觉。