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第三十五章 总结和调整(3 / 3)

“大家这个月都辛苦了,但是我们的辛苦是有价值的!

经过这次活动,目前来看,完全达成了我们的预期目标,装机项目和网吧项目两个业务都有了明显的增长。

同时,我们也锻炼了队伍,积累的资本,还挖掘出了一些新血,这些都是收获!

我们每天都在进步,我相信,我们的团队必将会变得越来越强大!

今晚公司聚餐,到时候我再给大家敬酒!为大家庆功!

另外,根据大家这次活动中的表现,公司会有相应的奖金发放。”

大家都笑容满面,最近的确很辛苦,的确应该好好聚餐放松一下,还有奖金可拿。

隋波继续道:“”借这个机会,我也宣布几件事。

公司这段时间的发展,已经逐步进入正轨。这都是大家共同努力的结果。

所以,第一件事就是:我决定,所有人员的工资,上调到2000元/月,项目负责人和项目团队成员,另有项目奖金!

第二件事是,前一段时间公司草创,没有具体的部门划分,都是有事了抓一个人过来负责。接下来我准备正式进行部门的设立。”

接下来,他公布了部门的划分。

公司设立两大事业部,电商事业部(负责人庞勇),新业务事业部(负责人周枫)。

设立了三个职能部门,市场部(负责人左清泉)、财务部(负责人吴敏)、人事部(负责人暂时空缺)。

基本上,各部门的负责人都是创始团队成员。

只有人事部的人选,隋波考虑到之后公司不可能全部招聘大学生,必然要引进社会上的专业人才,所以还需要从外面挖一个经验丰富的资深HR。

人力资源对于互联网公司而言非常关键,要不是隋波现在团队人员实在太年轻,他其实更希望用熟悉的人。

不过接下来马上要全国布局,扩展业务。

光靠隋波自己去挖人太慢了,还有大量的人事工作,还是先找一个熟悉人力资源业务和流程的人先用起来,再观察吧。

这次调整,最重要的是将电商团队,和水木为首的新业务研发团队,各自的定位做了明确的划分。

隋波之前在注册公司时,就已经提前将一些比较好的域名都注册了。

比如\(易趣)、、、(千寻)、、、……等等。

他甚至考虑,等到了合适的时机,再注册“千寻在线网络技术公司”、“校内网络技术有限公司”等公司,将方向不同的项目单独出来,分别进行孵化。

这样,也方便给于员工对应公司的期权激励。

至于创始团队成员,隋波准备等到宋健加入之后,统一先分配小部分的易趣期权,后期可以转换为集团股权。

总体而言,这个以在校生为主体的团队,正在慢慢的向正规化的公司转化。

相信随着宋健的加入,这一步伐还将会加快。

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