一个曾经的小**丝小职员，面试曾经那些足够让他去仰慕的职场大佬……
说实话，心里不紧张是假的，不过很快一种畅快感，又像是虚荣感，很快就填满了他的心扉。
这种感觉真的很棒。
而这便是财富、一定地位所带来的。
看向窗外，于森扯了扯衣领，吐了口气。
对于未知的未来，他还真是很期待呢。
……
于森从开始便想要姚鸿运成为一个leader，他对自己的定位就是只做大方向的把控，具体的细节以及安排就都需要姚鸿运来为自己贯彻实施了。
所以在接下来几天的时间里，姚鸿运负责慢慢招聘了相关开发、美工、会计等方面的人员。
下一步开发的具体要求，于森也都留给了姚鸿运，他在这几天则是采购了办公用的电脑以及相关的一些设施，还有一些琐事。
虽然干的是一些无足轻重的小事，但事实上他自己实在是没什么经历也没时间，再加上未来的发展需求，于森觉得自己很需要一个能力足够的职业经理人，来使公司的运作跨上一个台阶。
就在于森准备再向猎头公司寻求职业经理人的合适人选时，姚鸿运在这时找到了于森，同样跟于森说起了这个问题，他指出了职业经理人对公司运作以及在其他一些事务中的巨大帮助，之所以会提出来也是因为他的一个关系很好的师兄石向晨，此时正在找下家。
石向晨，06年大学毕业就进了贝洁（类似于前世宝洁）公司。即使是在在那个时候，能进入保洁公司还是屈指可数的，贝洁公司在很多高校招人声势很大，但最终可能只挑一两个人。石向晨，从贝洁到1e100（谷歌），中途也经历过一些公司，最后到了飞讯（腾讯）。
姚鸿运评价石向晨，说他非常的professional，很适合做运营和公司的CEO，就说所有的运营数字都在他的脑海里。如果一个项目从产品设计到推向市场，整个的路线图，他的思路就非常的清晰。
这也是外企在中国这么多年，为中过本土培养的，本土职业经理人，作为一个群体涌现出来。之前那些外企的职业经理人，很多都是去国外留学，留学了之后再回到中国。现在，有一批本土培养的本土职业经理人。
所以这也是有一些项目，草根创始人把这个项目从零到一的路子铺好，中途关键的时候，吸引到一些职业经理人进来。否则的话，你啥也没有，职业经理人也很难信，尤其很多项目都特别草创的话。
姚鸿运就于森的想法以及规划等跟石向晨聊过，石向晨听后对于森和他的这个共享单车是挺感兴趣的，他很想跟于森见一面具体聊聊。
说完后，姚鸿运心里其实是很忐忑的，于森明显是属于那种又年轻又有能力的人，这样的人，大多是些年轻气盛的人，而且于森还要不一样，他的项目可以说是从零到一都是规划好的，如果吸引进来一个职业经理人，或许他可能还会觉得别人碍手碍脚。
可姚鸿运没有想到的是，于森竟然很爽朗地就答应了下来，甚至对石向晨还很欣赏。
姚鸿运很快就将石向晨约了出来，见面之后，于森差不多跟他聊了一个半小时，但是最后的结果是皆大欢喜的。
就这样，在谈好薪资待遇后石向晨很快便加入了这个项目。
……