领导办公室。
王宽从果芒大楼回来，就把秦游君叫了进去。
同事们一阵嘀咕，秦游君是听不到了。
房间里。
坐在办公椅上的王宽看他的眼神带着欣赏，“你的那个音乐选秀的节目提案上面没同意。”
秦游君有些失望，但没激动，职场切忌恼怒领导做的决定。
待询问了几句，王宽对秦游君的表现很满意，他是见过很多人因为节目策划破防的，有时候意见不一、思路不一都要争个不休，搞编辑功夫的，确实容易相轻，一来，各人想法不同；二来，就是竞争，采了你的思路，不就说明我是错的？
王宽自己就是从编辑做起的，也与人为了内容上的设计方向发生过争执，但他能容忍互相辩论，总归是为了节目播出效果更好，是为公事，最怕有些人有点才华就不知道轻重，摆谱摆的没边。
所幸，小秦看着还是个颇知分寸的年轻人。
王宽心里这么评价着，先说了坏消息后，又赶紧给个果，“你也来这两周了吧，对各项工作有了解了，这样吧，我等会跟人事部打个招呼，下周就给你转正，你呢，平时就跟着做编辑，不过，咱们工作组人不多，一个钉子一个眼，有其他安排了也得有人干，没有具体的节目策划工作时，公司交代的任务大家伙都得一起完成。
当然了，干咱们这一行的，有任务了加个通宵都是常事，没任务了，按点下班，每月两休，节假日另算，也很轻松，具体薪资人事部那边你在了解，但应该刚转正的新人底薪不超过3500，而且，咱们工作组主要看绩效奖金，有项目了拿的才多……”
王宽跟唠家常似的说了很多对他今后的工作安排，提前留下秦游君，主要就是那两份节目提案透露出的对市场风向把握方面的独到与精致，关键还懂事，这让王总监非常欣赏。
是的，请让王宽用精致来形容那份提案。
《新世代》的策划提案可是连把执行导演怎么现场拍摄都点明白了，感觉不应是预案该有的效果，而是节目组拉起框架后，后期、导演、外景等一干专业人士和策划们开个大会，还得花时间完善才能有这么成熟与完善的风格定位。
嗯，“看图写作”的后果让秦游君下意识的“指挥”起了其他部门。
他肯定是不太懂运镜、灯光，但不妨碍他告诉别人他想要什么，只要脑子里有那个概念，其他的那都是摄制组要考虑怎么拍出来的事。
“王总监，有什么工作尽管安排，我愿意多学习。”
“嗯，有这份心就好。《新世代》上面还有很多考虑，但你那个烧烤纪实节目台里是准了，不过，你是怎么想的，你的这两份提案思路方向完全不同？”王宽很想说，你是怎么写一份音乐选秀，转头脑子里又全是市井生活，简直一个天一个地。
“啊？噢噢。”
秦游君一时没吃透这些信息。
主要也是留职成功，让他欣喜。
秦游君其实也没想到自己最最最看好的《新世代》没过，抱着看都看了充作备案的《人生一味》反而得到了台里肯定。
当然，他是不了解更高层的风向，如果知道总局这两年对选秀越发严格，却呼吁科教、人文类节目加大比例，也就不难理解“方向正确”了。
不会有麻烦的《人生一味》确实很方便，关键它规格低，凑一凑有个几百万就能立项，而这点钱给《新世代》，连个边都摸不着，场地装修都不止这个钱。